회사에 대한 소개 부탁드려요.
창성텍은 그 동안 많은 경험과 준비를 바탕으로 고도의 정보화 사회에 고객대응을 잘 할 수 있는 Know-How(관리력, 기술력)로 전문기업이 되도록 최선을 다하고 있습니다. 우리 회사는 “고객만족, 환경변화대응, 창의 · 도전 ”이라는 사훈 아래 고객의 요구에 적극적으로 대응 할 수 있는 기술력과 설비 및 관리능력을 기반으로 고객의 최대품질만족을 위해 “안되면 되게 하자” 라는 공격적이고 적극적인 지혜와 슬기로움으로 최상의 노력을 다하고 있습니다.

대표님만의 경영철학이 있다면요?
“창성텍의 주인은 바로 창성텍에 근무하는 직원들입니다. 그들이 자신들의 임무에 충실할 수 있도록 편안한 업무환경을 만들어주는 것이 저의 역할이고요. 직원들이 자신의 위치에서 자신의 발전을 생각할 수 있다면 저의 역할은 성공한 셈이지요.”
직원과 회사가 같은 생각을 가지고 함께 발전해나가는 것이 회사나 직원 개인을 위해 가장 바람직하며, 그렇게 될 수 있도록 회사나 직원 모두가 함께 노력해나가야 한다고 생각합니다.
노와 사는 같은 목표를 가지고 함께 발전해가는 두개의 수레바퀴 같은 존재이지, 결코 마주 달리는 기관차가 아닙니다. 그래서 노와 사를 따로 구분하기보다는 모두가 가족이라는 생각으로 지금까지 회사를 이끌어오고 있습니다.

직원들에 대한 투자 외에도 이웃에게 사랑을 실천하셨다고 들었어요.
자신과 회사의 수준에 맞는 정도 밖에 못하고 있지만 앞으로 기회가 된다면 장학재단을 세우거나 요양시설 등에 대한 지원을 지속하려고 합니다.

대표님이 꿈꾸시는 회사는 어떤 모습인가요?
직원들을 긍정적이고 적극적인 사람으로 변모시켜, ‘재미있는 회사, 에너지를 주는 회사’로 만들어 가는 중이에요. 한발 한발 가까워져 오고 있는 듯한 느낌이고요. 직원들의 역량이 커지면서 대외 이미지도 높아져 신뢰는 보편적인 개념으로 변했습니다. 이것이 또한 회사에 대한 직원들의 믿음을 키우는 상승작용을 일으켜, 창성텍은 이미 자부심이 되었습니다.
앞으로도 저희는 직원들에 대한 투자를 늘려 국내에서는 물론, 중국 등 후발국들의 도전에 흔들림 없이 맞설 수 있는 기틀을 다지는데 모든 노력을 다 해나갈 것입니다. 변화와 경쟁력이 없는 회사는 성공할 수 없기 때문이며, 그 변화와 경쟁력의 동력을 저는 직원들에게서 찾았기 때문입니다.

대표님이 꿈꾸는 창성텍의 비전은 무엇인가요?
창성텍은 기술력과 고품질의 제품생산 능력을 갖추고,
기본과 원칙 속에서 신뢰받고 있는 전문기업입니다. 확실한 핵심역량과 최고의 경쟁력으로 IT, BT, ENERGY, GREEN , BIO Technology 사업으로 거듭 성장하여 나갈 것입니다. 더불어“변화와 경쟁력이 없으면 생존할 수 없다”라는 무한 경쟁 시대에 미래 개척으로 고객으로부터 믿음과 신뢰를 드리려고 합니다.