잡아바

Q. 안녕하세요, 대표님! 오늘 솔직한 말씀 주실 것을 기대합니다.
일단 회사소개 부탁 드립니다.

안녕하세요. 100가지 종류의 만두를 맛있게 만드는, 한 만두하는 회사! 한만두식품입니다. 맛있는 만두를 만들며, 나아가 만두를 통해 사람들에게 도움을 드리는, 사람을 만드는 회사가 되고자 합니다.

Q. 회사명이 ‘한’만두인 것이 바로 그 ‘한 만두 한다!’ 할 때의 ‘한’만두인가요?

그런 의미도 있죠. 누군가 ‘한’미모 한다, ‘한’노래한다, 라는 말처럼 ‘한’만두하는! 식품회사는 바로 우리 ‘한만두식품’이기를 바란다! 한국에서 제일가는 만두다! 라는 포부를 안고 한만두식품이라는 기업명을 지었어요. 또 ‘한’이 한문으로 ‘꽉차다’라는 의미거든요. 만두랑 참 잘 어울리는 한자라는 생각이 들어요.

Q. 회사의 규모는 어느 정도 되나요?

원은 총 160분 정도 계시고요. 여자 직원이 70% 정도 됩니다. 주 연령대는 40대에서 60대까지 다양하시고요. 매출은 작년 한 해 115억 정도 됩니다.

Q. 회사 근무환경도 궁금합니다.

일단 만두를 만드는 회사이니까 청결을 무엇보다 가장 제일 우선으로 하고 있어요. 회사 시설로는 2층에 식당 및 카페가 있고, 안마의자도 있습니다.

Q. 어떤 콘서트나 강연이 진행되는지 궁금합니다.

일단 말씀 드려야 할 게, 저희 회사는 기독교 회사에요. 매주 월요일에 예배를 드리고 교육을 진행하고 있습니다. 그리고 한 달에 한 번씩 유명한 연예인이 오셔서 콘서트도 해주시구요. 간증집회를 하거나 경연을 하기도 합니다. 이번 달은 김창옥 교수님께서 오시기로 했고요. 이런 부분은 직원들이 보다 더 행복하기를, 그리고 성장하기를 바라는 마음으로 준비하는 부분입니다.

Q. 그 외 문화행사도 많이 하신다면서요?

매월 넷째 주 금요일에는 문화행사를 해서, 뮤지컬을 보러 가거나 볼링을 치러 가거나, 혹은 바닷가로 여행을 가고는 해요. 그 외에는 매년 2월 달에 가는 2박3일 스키캠프가 있습니다.

Q. 회식이나 워크샵은 어떤 분위기로 진행되나요?

일단 직원들이 120명 정도 되니까 전체회식은 솔직히 힘들어요. 그래서 조를 나누어요. 전 직원을 8개 조로 나누어서 봉사를 하기도 하고, 대회를 열어 상금을 받기도 해요. 그 외에 일하는 부서 단위 별로 회식을 진행하기도 하구요. 워크샵은 위에 말씀 드린 2박3일 스키캠프가 있고, 부서별로 필요하다고 하시면 1박 2일로 다녀올 수 있도록 하고 있어요. 임원들이나 부서장, 팀장들은 따로 1박2일 동안 워크샵을 가기도 해요.

Q. 그 외에, 인센티브와 3시 퇴근제도도 들었습니다!

맞아요. 어찌 아셨지. 급여 외 인센티브가 있고요. 또, 주부사원들을 배려하고자 3시에 퇴근하는 시간제 사원제도를 마련해 두었습니다. 아이가 있을 때는 풀근무가 힘들잖아요.

Q. 회사 대표 생산품과 수상내역을 조금 더 자랑해주세요.

세 쌍둥이가 먹어서 대박 났던 갈비만두가 요즘 가장 대표 생산품이에요. 수상내역은, 고용노동부에서 일자리창출 유공상 탔었던 것과 국회의원 정두언 표창장 받은 것. 그리고 일자리 우수기업상, 여성기업상 받은 것 등등이 있는데 제 입으로 말씀 드리기는 조금 쑥스럽네요.

Q. 회사의 경영철학은 무엇인가요?

이익을 목적으로 하기보다 가치 있는 삶을 추구하자, 직원의 행복을 추구하고 고객에게 건강하고 맛있는 먹거리를 제공하자, 입니다.

Q. 비전은 무엇입니까?

대한민국 전 국민에게 1년에 1회 이상의 감동을 주자, 라는 것이 저희의 가장 대표적인 비전이에요. 가치경영, 지식경영, 인재경영이 가장 멋있고 효율적이며 좋은 경영이라는 것을 그간의 경험을 통해 배웠습니다. 때문에 위의 비전을 갖고 직원들의 성장을 도울 수 있도록 시스템을 만들고자 노력 중입니다.

Q. 한만두식품의 인재상을 솔직히 말씀해 주신다면?

저 욕심 많은 사람이에요. 좋은 인재에게 잘 해드리고, 그 분도 잘 해주셨으면 해요. 기본적으로 밝고 긍정적인 성향의 분이셨으면 좋겠고요. 역경을 이겨낸 경험이 있으시다면 더욱 환경하겠습니다. 잘 배우시고, 개발하시며, 주도적이고 민첩하지만 끈기 있게 일해주실 수 있다면 감사합니다. 그리고 무엇보다 조직 내에서 영향력을 발휘하며 변화와 추구, 도전정신을 가진 분이시길 기대해봅니다.

Q. 그렇다면 신입사원들에게 면접 시 반드시 물어보는 질문이 있으시다면요?

지금껏 살아오면서 가장 힘들었던 적은? 그것을 어떻게 극복했나요? 그리고 당신은 잘 웃는 사람인가요? 마지막으로 배우고자 하는 의지가 있는지, 보고 배울 수 있는 센스를 위한 관찰력이 있는지를 보는 편입니다.

Q. 앞으로의 목표는 무엇인지요?

한반도를 통해서 복음을 전하는 것이고, 이익이 나면 불우한 이웃을 도와주는 것이며, 북한 문이 열리면 그들을 먹여 살리는 것입니다. 하루속히 통일이 되기를 응원하며 통일을 준비하는 회사입니다. 나아가 동남아의 어려운 나라의 사람들을 먹여 살릴 수 있으면 합니다.