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회사소개
자동화 System 개발 기업
-
설립 18년차
설립일
-
152명 재직
직원 수
(2022.12 기준) -
중소기업
기업형태
-
37,811,952백만원
매출액(3년 평균)
MISSION
‘글로벌 통합 보안 플랫폼’ 기업으로 성장
VISION
NAC/EDR 기술 기반 통합 보안 플랫폼 기업
SLOGAN
새로운 시대의 보안을 선도하는 통합 보안 플랫폼
매출액
비공개
자본금
비공개
사원수
152명
규모형태
479
수익성
95%
안정성
95%
성장성
70%
기업 전경
연혁
2022
-
Genian EDR 「제2회 공공부분 SW Award」상용SW부분 수상
-
가트너 선정 ‘글로벌 톱5 NAC 업체’ 진입
2021
-
ZDR/NDR 전문 기업 엑사비스와 XDR 사업 투자 협정
-
제 3회 대한민국 중소기업-스타트업 대상
혁신중소기업부문 중소벤처기업부 장관상(대상) -
가트너 NAC 마켓가이드 대표 기업 선정
-
RSAC 2021 참가
2020
-
지니언스 미국법인, 실리콘밸리로 이전
-
씨플랫폼과 EDR 조달 총판 계약 체결
-
클라우드 기반 ‘차세대 NAC’ 국내 출시
-
미국에 ‘We-Bridge’ 공동 설립
2019
-
ISLA 아시아 시큐리트 리더십 어워드 대상
-
APAC 파트너 서밋 2019 개최
-
전 세계 33개국 34개 현지 파트너 확보
-
EDR 사업 부문, 공공·금융・제조 대형 레퍼런스 확보
2018
-
경기도 일자리 우수기업 인증
-
과학기술정보통신부장 표창 수상
-
Genian NAC v5.0 CC 인증획득
-
Genian Insights E v1.5 GS인증 획득
2017
-
코스닥 상장
-
산업통산자원부 우수기술연구센터(ATC) 지정
-
RSA 2017 Conference 단독부스 참가
-
지니언스(주) 사명 변경
기업 인증 및 특허
벤처기업 확인서
INNO-BIZ
기업부설연구소
강소기업 인증
일자리으뜸기업 선정
국가보안기술연구소
패밀리기업지정서
인재육성형 중소기업
여가친화기업 인증
정보보호산업인의 날
장관표창
일자리 창출
고용우수기업 선정
주요사업영역
내부 보안 플랫폼
IoT, 클라우드 등 새로운 네트워크 환경 지원/ 단말, 사용자에서 서비스까지 통합 관리
개별 단말 보안용 솔루션
백신의 한계를 뛰어넘는 지능형 단말 보안/ 국내 환경에 최적화된 위협,탐지 및 운용 환경 제공
핵심가치
- 1위
- NAC 국내 보안업체 순위
- 5%
- 낮은 연간 퇴사율
- 208억
- 2017년 매출액
- 116명
- 2018년 11월 기준 사원 수
- 130만원
- 연간 지급되는 복지카드 금액
- 3000만원
- 4년제 대졸 신입 평균 연봉
전략가치
- 글로벌 소프트웨어 기술력
- 1등 솔루션
- 17년 연속 흑자
주요상품
Genian NAC
국내 NAC 시장점유율 1위
Genian ZTNA
제로트러스트 보안의 모든 것
Genian Cloud NAC
국내 최초 ‘클라우드 보안 표준 인증(CSAP)’
취득
Genian EDR
단말 이상행위 탐지 및 대응 솔루션
Genian GPI
능동적인 보안수준 향상을 위한
Genian IPAM
비즈니스 생산성 향상을 위한 자동화된 IP관리 솔루션
Xabyss NetArgos
네트워크 위협 탐지(Threat Hunting) 및 분석 자동화 솔루션
총 인원(명)
152
최근 1년 입사자
비공개
최근 1년 퇴사자
비공개
기업문화
인재상
- CREATIVE
- 진취적인 자세로 창의력을 발휘하여 발전하는 지니안
- INNOVATION
- 혁신적인 사고로 변화를 선도해 나가는 지니안
- HUMANISM
- 회사의 동료, 그리고 가정의 소중함을 느끼고 감사하는 지니안
담당자 인터뷰
CEO
회사의 향후 계획은
무엇인가요?
무엇인가요?
EDR의 가시성 관리 범위를 확장해
파일 등 주요 정보의 행위까지 관리할
수 있는 신제품을 선보일 계획입니다.
아울러 EDR 솔루션을 활용해
보안관제 전문기업과 협업해
MDR(Managed Detection &
Response) 서비스 등의 비즈니스
모델도 발굴할 방침입니다. 기존
예방(Prevention)에 초점을 맞추고
있던 엔드포인트 보안 시장이 점차
지능형 탐지·대응으로 옮겨가고
있으며 내년 100억 원 이상으로
추산되는 국내 관련 시장을
공략하려는 계획도 가지고 있습니다.
파일 등 주요 정보의 행위까지 관리할
수 있는 신제품을 선보일 계획입니다.
아울러 EDR 솔루션을 활용해
보안관제 전문기업과 협업해
MDR(Managed Detection &
Response) 서비스 등의 비즈니스
모델도 발굴할 방침입니다. 기존
예방(Prevention)에 초점을 맞추고
있던 엔드포인트 보안 시장이 점차
지능형 탐지·대응으로 옮겨가고
있으며 내년 100억 원 이상으로
추산되는 국내 관련 시장을
공략하려는 계획도 가지고 있습니다.
미국 법인은 어떻게
설립되었나요?
설립되었나요?
지금까지 해외 진출을 시도한 보안
업체들은 상당히 많습니다. 하지만
일부 지역에서, 한두 프로젝트를
수주하는 업체들은 꽤 있지만
전세계에 통용되는 브랜드와 인지도를
가진 업체는 전무하죠. 많은 업체가
도전했지만 실패한 건데요. 이를
반면교사로 삼아 저희는 지난해
미국법인 설립을 시작으로 클라우드
NAC(Network Access Control)
서비스를 중심으로 본격적인 글로벌
온라인 비즈니스 역량에 집중하고
있습니다.
업체들은 상당히 많습니다. 하지만
일부 지역에서, 한두 프로젝트를
수주하는 업체들은 꽤 있지만
전세계에 통용되는 브랜드와 인지도를
가진 업체는 전무하죠. 많은 업체가
도전했지만 실패한 건데요. 이를
반면교사로 삼아 저희는 지난해
미국법인 설립을 시작으로 클라우드
NAC(Network Access Control)
서비스를 중심으로 본격적인 글로벌
온라인 비즈니스 역량에 집중하고
있습니다.
인사담당자
어떻게 지니언스㈜에 입사하게 되셨나요?
10년 넘게 다른 회사를 두 군데 정도
다녔는데요. 그전의 회사는 규모도 더
크고 실적 같은 경우도 상대적으로 잘
나오는 회사였어요. 그러다 보니 사내
문화 같은 것들이 좀더 치열한 게
많았는데 인사 담당자이다 보니 그런
것들이 좀 지칠 수가 있죠. 이러한
사유로 이직을 고민하게 되었고 그런
와중에 제안을 받아서 면접을
진행했습니다. 이전 회사에 비해서는
훨씬 더 기업 문화적으로 제 스타일에
더 맞는 것 같다는 생각을 하고 있어서
지금도 이 회사를 다니고 있습니다.
다녔는데요. 그전의 회사는 규모도 더
크고 실적 같은 경우도 상대적으로 잘
나오는 회사였어요. 그러다 보니 사내
문화 같은 것들이 좀더 치열한 게
많았는데 인사 담당자이다 보니 그런
것들이 좀 지칠 수가 있죠. 이러한
사유로 이직을 고민하게 되었고 그런
와중에 제안을 받아서 면접을
진행했습니다. 이전 회사에 비해서는
훨씬 더 기업 문화적으로 제 스타일에
더 맞는 것 같다는 생각을 하고 있어서
지금도 이 회사를 다니고 있습니다.
지니언스㈜의 기업문화가
어떻길래 차장님 스타일에 잘
맞으셨던 걸까요?
어떻길래 차장님 스타일에 잘
맞으셨던 걸까요?
직원을 많이 생각해주는, 배려를 많이 해준다는 느낌을 받았습니다. 이익을 내야 하는 기업이다 보면 회사의
목표란 게 중요할 수 밖에 없습니다.
때문에 저는 회사의 목표에 대해서 좀
더 공적으로 강하게 하는 것도 나쁘지
않다고 생각해요. 그런데
대표님께서도 그렇고 임원들
사이에서는 이런 점들에 대해
직원들이 부담을 가질 수 있다고
생각해서 좀 자제하시는 측면들이
있어요. 그리고 대표님께서 ‘일과
삶의 조화(Work-life balance)’를
강조하세요. 맡은 바 역할을 다 마치면
직장 상사의 눈치를 보지 않고 퇴근할
수 있습니다. 그래서 ‘회사’의 딱딱한
이미지가 아닌 ‘다니고 싶은 회사’라는
이미지를 가지고 있어요.
목표란 게 중요할 수 밖에 없습니다.
때문에 저는 회사의 목표에 대해서 좀
더 공적으로 강하게 하는 것도 나쁘지
않다고 생각해요. 그런데
대표님께서도 그렇고 임원들
사이에서는 이런 점들에 대해
직원들이 부담을 가질 수 있다고
생각해서 좀 자제하시는 측면들이
있어요. 그리고 대표님께서 ‘일과
삶의 조화(Work-life balance)’를
강조하세요. 맡은 바 역할을 다 마치면
직장 상사의 눈치를 보지 않고 퇴근할
수 있습니다. 그래서 ‘회사’의 딱딱한
이미지가 아닌 ‘다니고 싶은 회사’라는
이미지를 가지고 있어요.
우리 회사의 장점 또는 매력은 무엇인가요?
회사 규모 대비 경쟁력 있는 연봉, NAC(네트워크 접근 통제) 국내 1위
보안업체, IT/보안 관련 산업의 향후
지속 발전에 따른 회사의 성장
가능성… 많은 것을 들 수 있습니다.
그리고 앞서 말한 워라밸이 보장되는
기업 문화도 저희 회사의 장점이죠.
기본적으로 정시 퇴근은 일상이고,
한 달에 한번은 패밀리 데이라고 해서
4시에 조기 퇴근을 하고 있습니다.
그리고 개발직 한정이지만 12시
이전에 출근해서 8시간 근무만
채우면 퇴근이 가능하고, 학업을
병행하는 직원들이 있을 텐데 그런
것들도 부서장님들이 재량적으로
출퇴근 시간을 조율하는 식의 자유로운
근태가 가능합니다. 연차 사용의
경우에는 다른 곳은 절차가 까다로운
편인데, 저희는 현재 구글 캘린더에
일정 올리듯이, 간단한 페이퍼로
올리고 있습니다. 하루 전이든 올리면
되고, 당장 오늘 오후에 반차를 쓰고
싶다면 거기에 올리고 부서장에게
말만 미리 하면 바로 쓸 수 있도록
간편하고 간소하게 하고 있습니다.
보안업체, IT/보안 관련 산업의 향후
지속 발전에 따른 회사의 성장
가능성… 많은 것을 들 수 있습니다.
그리고 앞서 말한 워라밸이 보장되는
기업 문화도 저희 회사의 장점이죠.
기본적으로 정시 퇴근은 일상이고,
한 달에 한번은 패밀리 데이라고 해서
4시에 조기 퇴근을 하고 있습니다.
그리고 개발직 한정이지만 12시
이전에 출근해서 8시간 근무만
채우면 퇴근이 가능하고, 학업을
병행하는 직원들이 있을 텐데 그런
것들도 부서장님들이 재량적으로
출퇴근 시간을 조율하는 식의 자유로운
근태가 가능합니다. 연차 사용의
경우에는 다른 곳은 절차가 까다로운
편인데, 저희는 현재 구글 캘린더에
일정 올리듯이, 간단한 페이퍼로
올리고 있습니다. 하루 전이든 올리면
되고, 당장 오늘 오후에 반차를 쓰고
싶다면 거기에 올리고 부서장에게
말만 미리 하면 바로 쓸 수 있도록
간편하고 간소하게 하고 있습니다.
월말처럼 바쁠 때에는 패밀리 데이를 누리지 못할 수도 있을 것 같은데요?
월 마감을 하는 부서의 경우는
말씀하신 대로 그때는 언감생심이죠.
그렇다고 패밀리 데이를 못 누리면
그것도 안되잖아요? 그래서 최근에는
마지막 주를 고려 했을 때 영업이 3일
정도 있으면 그 전주 목요일에 쉬고,
영업이 3일이 안 될 때는 그 전전주에
쉬어서 쉴 때는 모든 부서가 좀 같이
쉬는 형태로 소외감 안 느끼게 하고
있습니다.
말씀하신 대로 그때는 언감생심이죠.
그렇다고 패밀리 데이를 못 누리면
그것도 안되잖아요? 그래서 최근에는
마지막 주를 고려 했을 때 영업이 3일
정도 있으면 그 전주 목요일에 쉬고,
영업이 3일이 안 될 때는 그 전전주에
쉬어서 쉴 때는 모든 부서가 좀 같이
쉬는 형태로 소외감 안 느끼게 하고
있습니다.
그럼 차장님께서 가장 마음에 들어 하시는 복지 혜택은
무엇인가요?
무엇인가요?
복지 포인트라고 해서 연 130만원
정도 급여 외 급여성으로 나가는
복지 포인트가 있는데 생각보다
사이즈가 크다는 생각을 많이
했습니다. 복지 포인트는 공무원
복지카드라고 생각하시면 돼요.
사기업하고 저희가 계약을 맺으면 그
복지몰에서 저희 직원들만 접근할 수
있는 폐쇄몰을 만들어 주거든요.
저희가 거기 들어가서 복지 관련된
상품을 산다거나 그러는 거에요. 직급
상관없이 130만원 지급이 됩니다.
정도 급여 외 급여성으로 나가는
복지 포인트가 있는데 생각보다
사이즈가 크다는 생각을 많이
했습니다. 복지 포인트는 공무원
복지카드라고 생각하시면 돼요.
사기업하고 저희가 계약을 맺으면 그
복지몰에서 저희 직원들만 접근할 수
있는 폐쇄몰을 만들어 주거든요.
저희가 거기 들어가서 복지 관련된
상품을 산다거나 그러는 거에요. 직급
상관없이 130만원 지급이 됩니다.
차장님이 보시는, 지니언스㈜의 비전은 어떤가요?
최근까지는 NAC라는 소프트웨어로 큰 성장을 했고, 그에 버금가는 아이템 2~3개가 순차적으로 나올 수 있도록 시기 적절하게 준비를 하고 있다고
생각하고 있습니다. 또 회사 규모가
아직은 코스닥 상장사라고는 하지만
그리 크다고는 보이지 않는데
애초부터 글로벌 경쟁력을 키우기
위해서 작지만 미국 법인을 아예 잡고
시작을 했거든요. 그런걸 보면 말뿐인
글로벌화, 말뿐인 제품을 가진 회사가
아니라 실제로 차근차근 밟고 가는
회사라는 걸 알 수 있습니다. 그럼에도
불구하고 회사의 워라밸이라던가
그런 것들을 지켜 나갈 수 있는
회사죠. 대부분 매출이나 회사의
성장에만 집중을 하다 보면 그런
것들을 놓치는 경우가 많다거나
아니면 우선 순위에서 미루는 일이
많은데 저희 회사는 직원들을 항상
우선 순위에 두는 상태에서 진행하고
있기 때문에 장기적으로 봤을 때는
회사의 성장과 직원의 복지 두 가지
측면에서 모두 계속 성장이 보장되는
회사라고 봅니다.
생각하고 있습니다. 또 회사 규모가
아직은 코스닥 상장사라고는 하지만
그리 크다고는 보이지 않는데
애초부터 글로벌 경쟁력을 키우기
위해서 작지만 미국 법인을 아예 잡고
시작을 했거든요. 그런걸 보면 말뿐인
글로벌화, 말뿐인 제품을 가진 회사가
아니라 실제로 차근차근 밟고 가는
회사라는 걸 알 수 있습니다. 그럼에도
불구하고 회사의 워라밸이라던가
그런 것들을 지켜 나갈 수 있는
회사죠. 대부분 매출이나 회사의
성장에만 집중을 하다 보면 그런
것들을 놓치는 경우가 많다거나
아니면 우선 순위에서 미루는 일이
많은데 저희 회사는 직원들을 항상
우선 순위에 두는 상태에서 진행하고
있기 때문에 장기적으로 봤을 때는
회사의 성장과 직원의 복지 두 가지
측면에서 모두 계속 성장이 보장되는
회사라고 봅니다.
면접 지원을 위한 최소
필요조건이 있나요?
필요조건이 있나요?
면접전형에 따라 달라질 수 있으나,
기본적으로는 후보자의 경험과
관심사를 중요하게 보고 있으며,
나이/학력 등에 대한 기준은 별도로
두고 있지 않습니다. 특별하게
자격증이나 특별한 경력을 원하지도
않습니다. 보통의 경우 일단 이력서를
받아 보는 과정에서 이런 자격증이
있구나 하는 참고하는 수준으로
진행하고 있습니다. 경력직 같은
경우에는 그 해당 부서에서 원하는
경력이란 게 있을 것이기 때문에
자격증이 있으면 좋은 거지, 필수라고
보여지지 않아요.
기본적으로는 후보자의 경험과
관심사를 중요하게 보고 있으며,
나이/학력 등에 대한 기준은 별도로
두고 있지 않습니다. 특별하게
자격증이나 특별한 경력을 원하지도
않습니다. 보통의 경우 일단 이력서를
받아 보는 과정에서 이런 자격증이
있구나 하는 참고하는 수준으로
진행하고 있습니다. 경력직 같은
경우에는 그 해당 부서에서 원하는
경력이란 게 있을 것이기 때문에
자격증이 있으면 좋은 거지, 필수라고
보여지지 않아요.
지원자에게 도움을 줄 수 있는 팁을 준다면 어떤 게 있을까요?
실무적 질문 이외에 인사 담당자로써 이야기를 드리자면. 경력직의 경우
업무경험과 퇴사사유를 기본으로
이전 직장에서 후보자의 역할에 대한
이해도, 협업에 대한 가능성에 대해
물어 봅니다. 신입의 경우, 막연한
열정이나 자신감보다는, 전공을
기본으로 평소 관심사와 면접이
정해진 이후의 활동사항 (우리
회사에 대한 공부, 관심/사업 이해)을
질문합니다.
업무경험과 퇴사사유를 기본으로
이전 직장에서 후보자의 역할에 대한
이해도, 협업에 대한 가능성에 대해
물어 봅니다. 신입의 경우, 막연한
열정이나 자신감보다는, 전공을
기본으로 평소 관심사와 면접이
정해진 이후의 활동사항 (우리
회사에 대한 공부, 관심/사업 이해)을
질문합니다.
업무 난이도가 어떤가요?
신입도 바로 근무 가능한가요?
신입도 바로 근무 가능한가요?
어느 회사나 신입사원이 입사하였을 때, 해당 직무에서 퍼포먼스를 내는
것은 매우 어려운 일이라고
생각합니다. 회사에서 어느 정도
관심을 갖고, 교육을 해주고,
기다려주는지가 중요하다고 할 수
있습니다. 저희는 소속 부서에서의
전담교육과 멘토링을 병행하여
신입사원의 부서 내외적인 적응을
최대한 돕고 있습니다.
것은 매우 어려운 일이라고
생각합니다. 회사에서 어느 정도
관심을 갖고, 교육을 해주고,
기다려주는지가 중요하다고 할 수
있습니다. 저희는 소속 부서에서의
전담교육과 멘토링을 병행하여
신입사원의 부서 내외적인 적응을
최대한 돕고 있습니다.
자소서 문항별 작성 가이드
업무, 과제를 추진하면서 관련된 이해관계자들과 관계를 잘 유지하여 좋은 성과를 이끌어냈던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
내용을 구체적으로 적 되, 글자 수에 초과되지 않도록 핵심이 잘 들어나게 작성해주세요.
예기치 못했던 문제가 발생하여 난감했던 상황을 적절하게 해결했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
자신의 가치를 인사담당관들이 좀 더 자연스럽게 느낄 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 소제목 넣으면 좋습니다. 본문의 핵심이 한눈에 전달되기 때문입니다.
본인이 도전했던 여러 경험 중 가장 힘들었던 경험을 작성하고 이를 통해 배운 점은 무엇이었는지 작성해주시기 바랍니다.
기승전결을 지켜주시고 글의 흐름이 혼란스럽지 않도록 작성해주세요.
최근 면접
질문
지니언스(주)에 지원한 이유는?
지니언스(주)와 같은 산업에 관심 가지게 된 이유는?
지니언스(주)에 대해 알고 있는 사실소개 + 해당 산업에 대한 전망
가산점 요인
-
자격증
직무 관련분야의 자격증
-
전공
직무 관련분야의 전공자
-
가치관
올바른 가치관과 성실한 마인드
채용담당자가 직접 알려주는 면접 꿀팁!
다른 직무를 하라고 한다면?
지원직무에 대한 확신과 목표, 그 이유를 먼저 설명하고, 제안 받은 직무를 통해 지원 직무에 대한 이해도를 확장 시킬 수 있다면 도전해보겠다고 대답하지만 결국에는 지원하는 직무에서의 확고한 목표를 다시 한 번 표현해 주어야 합니다.
마지막 할 말
면접 기회를 주셔서 감사하다는 인사와 함께 입사해서 능동적으로 배우고 일하겠다는 부분을 어필하며 마무리하면
됩니다. 3문장 안팎으로 준비해주시면 됩니다.
다른 회사에 지원하였는가?
솔직하게 답변하되 자신의 회사 선택 기준에 부합하는 회사들에 지원했다는 점을 어필하는 것이 직무/회사/산업에
관심이 많은 지원자로 보일 수 있습니다.
도움말
관심기업으로 등록하면 채용 공고 마감일을 알람으로 받아보실 수 있습니다.
- 대형마트
- 편의점
- 학원
- 주차장
- 주유소
- 지하철
- 은행
- 문화시설
- 관광명소
- 숙박
- 음식점
- 카페
- 병원
- 약국
- 본 정보는 "지니언스(주)"에서 제공한 자료를 바탕으로 제작되었습니다.
- 경기도일자리재단은 그 내용상의 오류, 내용을 신뢰하여 취해진 조치에 대하여 책임을 지지 않습니다.
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