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(주)에프엔에스

불량률 0.01%를 목표로 최선을 다하는 반도체 전문 기업

기업형태

중소기업
매출액

80억
사원수

27명
식사

조식, 중식, 석식
업종

다이오드, 트랜지스터 및 유사 반도체소자 제조업

기업소개
일반현황

한 번 보세요. 말 다 했어요.
꼭 지원하시길 바래요! http://www.fnsi.co.kr/

(주)에프엔에스는 이런 일을 하고 있습니다.

(주)에프엔에스는 반도체와 디스플레이 장치에 사용하는 핵심 부품 다변화를 위해 노력하는 회사입니다. 초정밀 사업인 반도체 제조에서 최우선 과제인 불량률 제어 및 품질 관리를 위해 모든 임직원이 땀 흘리고 있습니다.

우리에게는 특별한 것이 있습니다.

4차 산업혁명 맞춤형 기업

IoT, 드론, 인공지능 등 4차산업 혁명을 준비하는 데 있어서 필수 부품인 반도체를 제조하는 기업
수평적 조직문화
- 정시 퇴근 지향
- 직급 호칭 파괴 추진
Work & Life
- 각종 성과급 및 무이자 주택 대출
- 휴가비 지원

우리의 경쟁력입니다.

Ricky lee

이제 4차 산업혁명 시대가 도래했는데 (주)에프엔에스와 함께면 두려울 게 없어요

11월 14일 오전 11:43좋아요 답글 달기

Mark Elliot Zuckerberg 고마워요!
Bill Gates

(주)에프엔에스의 직원 복지는 타의 추종을 불허합니다.

11월 14일 오후 12:01좋아요 답글 달기
Warren Buffett

(주)에프엔에스는 앞으로 더 성장할 일만 남았습니다.

11월 14일 오후 12:05좋아요 답글 달기

(주)에프엔에스의 모든 직원은 불량률 제어를 위해 오늘도 고민하고 있습니다. 해외 다국적 기업에 의존하고 있던 진공 장치에서 필수적인 요소들을 국내 기술로 수리하는데 성공한 후 성장가도를 달리고 있는 (주)에프엔에스는 현재에 안주하지 않습니다. (주)에프엔에스는 고객이 원하는 바를 정확히 파악하여 앞으로 전진할 것입니다.

우리 회사만의 특별한 채용정보

도전

일을 적극적으로 추진하려는
긍정적인 에너지를 가진 인재를
원합니다.
협력

신뢰와 상호존중을 바탕으로
함께 문제를 해결하고자 하는
인재를 원합니다.
성장

동료들과 함께 지속적으로
성장할 수 있는 진취적인 인재를
원합니다.

에프엔에스의 탄생 스토리가 궁금합니다.: 저는 사업을 시작하기 전 오랜 기간 반도체 분야 엔지니어의 경력을 가지고 있습니다. 초정밀 산업인 반도체 제조 산업에서 불량률 제어 및 품질관리가 핵심과제라 생각하여, 99.99%의 완벽성을 기하자는 뜻으로 Four Nine Solutions, FNS로 회사 이름을 정하였습니다. FNS는 SK하이닉스, 삼성전자 등 반도체 LCD 1차 협력업체로 선정되는 등 안정적 성장을 거듭하고 있습니다.

회사의 주 생산품은 어떤 것인가요?: 반도체 박막 제조 및 식각 공정에서 Gas를 여기화하여 플라스마 상태에서 반응 속도를 높이고 공정을 안정적으로 진행하는 꼭 필요한 장치인 RF Generator, DC Power Supply, RF Matcher, RPS, 전기·전자제어장치에 대한 리퍼비시 서비스를 진행하고 있고 또한 반도체용 특수케이블도 제작하고 있습니다.

사옥이 미술관이나 고급 카페처럼 참 예쁜데요?: 회사는 사람들로 구성된 유기체라고 생각합니다. 회사를 구성하는 직원들이 몸과 마음이 편안하고 안정적일 때 신나게 일할 수 있고, 즐겁게 일하는 사람들이 좋은 성과도 낼 수 있죠. 어떤 공간에 있는지에 따라서 행동과 가능한 업무도 달라지기 때문에, 제조업 생산 공간의 고정관념을 깨고 신사옥을 설계하였습니다.

쾌적한 사옥만큼이나 문화나 복지도 남다를 것 같습니다.: Work & Life의 밸런스를 최대한 보장해 드리려 합니다. 쉬면서 일할 수 있도록 휴게공간에 탁구장, 헬스 기계, 안마의자 등을 갖추고 편안한 당직실도 마련해 놓았습니다. 아침 식사를 위해 사내카페에서 빵, 시리얼, 라면, 우유, 원두커피, 음료, 과자 등을 제공하는 것은 물론이고 가끔 피자나 군고구마도 드려 직원들의 뜨거운 반응을 얻고 있습니다. 물론 점심에도 케이터링 서비스를 통해 카페에서 맛있는 식사가 가능합니다. 근무환경을 즐겁고 편안하도록 하기 위해서 근무시간에도 음악이 흐르도록 하고 있습니다. 행복인프라팀이 있어 칭찬캠페인과 양파 키우기 등 각종 이벤트로 직원들의 행복에 노력을 기울이고 있습니다. 기업문화는 수평적 조직문화 확산이 가능하도록 직급의 호칭도 없앨 생각입니다. 또한, 눈치 보지 않고 6시 정각에 퇴근할 수 있도록 600 집중 근무제를 시행하고 있으며, 각종 경조사 지원, 성과급제도, 동호회 지원, 교육비 지원, 무이자 주택담보대출, 휴대폰 지원, 대체 휴무제, 리프레쉬 휴가, 우수사원 포상, 콘도 운영, 장기근속자(3, 5, 7, 9년) 휴가와 휴가비를 지원합니다. 이러한 노력 덕에 장기 근무자가 지속해서 늘고 있습니다.

인재상은 어떠한가요?: 자신감과 열정을 가지고 스스로 동기부여 하며 일을 적극적으로 추진하겠다는 의지력이 강한 자신을 사랑하는 사람, 동시에 팀이나 회사와 함께 더불어 성장할 준비가 되어 있는 인재라는 것을 그동안 수행했던 직무 경험이나 사례를 들어 구체적으로 설명한다면 긍정적인 결과를 얻을 수 있을 것으로 생각합니다. 평소에 좋아하는 것, 바라는 것, 즐길 수 있는 것을 꾸준하게 지속적으로 하는 것이 중요합니다. 그 과정에 예기치 않은 많은 어려움이 도사리고 있겠지만 이를 헤쳐나가면서 그 과정을 하나하나 파노라마처럼 스토리텔링 화한다면 나만의 차별화된 강점이 될 수 있습니다

에프엔에스의 비전을 말씀해 주세요.: “Make Life Convenient”입니다. 미래사회는 IOT, 드론, 인공지능, 로보틱스, 자율주행자동차, 바이오, 블록체인 등의 4차산업으로 재편될 것으로 예측되는데요, 반도체는 4차산업을 구현하는데 없어서는 안될 핵심 부품이기 때문에, 우리가 고객과 함께 만드는 반도체로 인해 우리의 일상적인 라이프가 보다 편리해질 수 있고 이러한 편리함은 우리들의 삶을 여유롭고 풍요롭게 만들 수 있다고 봅니다. 가까운 목표로는, 서로 소통하고, 배려하고, 신뢰하는 긍정적 조직 분위기 속에서 즐거움을 추구하는 에프엔에스다운 기업문화를 만들어 이를 바탕으로 직원들과 새해 비젼인 ‘10 to 100’(불량율 10% 이하, 매출 100억 이상)를 달성해서 목표달성 기념으로 직원들과 함께 해외여행을 떠날 것입니다.