(주)연합시스템

(주)연합시스템

Bearing machines, bearing the world.

설립년도

1970년
기업형태

고용노동부선정 강소기업
업종

기계, 기계설비
근무시간

주5일근무
휴가

육아휴직, 출산휴가

기업소개
일반현황

47년의 안정적인 기업 역사. 눈에 띄지 않지만, 무엇보다 정확해야 하는 부품 - 베어링 ㈜연합시스템. 화려한 외관보다는 비전과 성장으로 직원에게 신뢰를 얻는 기업.
우리는 YHSBEARING입니다. 47년 - 1970년 설립, 강소기업 - 고용노동부 선정, 우수중소기업 - 중소기업청선정

당사는 1970년에 설립된 중장비용 특수 베어링 전문 생산 업체입니다.
국내 1, 2위의 건설장비 제작 업체의 협력사로 특수 베어링을 납품하고 있으며,
특수 목적 차량을 위한 맞춤식 베어링 주문 제작 업체로써
고하중 베어링에 대한 노하우를 축적해 오고 있습니다.

주력 제품은 지게차용 베어링과 고소장비차량용 베어링, 컨베이어 체인 롤러용 베어링 입니다.
본사는 경기도 부천에 소재하고 있으며, 2018년 말 경기도 김포시 소재 김포골드밸리로 확장 이전 예정입니다. 글로벌 기업으로의 성장을 목표로 연구개발 및 품질관리에 지속적으로 투자하고 있습니다. 또한 독일에 연구개발센터를 보유한 중국 합작사와 오랜기간 긴밀한 파트너 관계를 유지하며 협력해오고 있습니다.

당사는 직원과 고객, 주주를 모두 행복하게 만들 수 있다는 모토 아래,
회사와 개인의 삶을 같이 향상시킬 수 있도록 최대한 배려하고 있습니다.
근로기준법의 모든 내용을 철저히 준수한다는 것을 기본으로 직원들에게
조금이라도 부당한 대우를 하지 않겠다는 것이 회사의 철학이기 때문입니다.

일례로, 원칙적으로 야근 및 주말 근무를 금지하고 있으며, 부득이 시간 외 근로가 필요한 경우
근로기준법에 의거하여 통상임금 기준으로 모든 수당을 연봉 외 별도로 지급하고 있습니다.
현재 1년 중 1시간이라도 시간 외 근무를 하는 날은 5일 이하입니다.
또한, 자격증 등 업무 능력 향상을 위해 필요한 교육비는 최대한 지원합니다.
회사와 함께 전문가로서의 성장을 희망하는 인재들의 많은 지원 바랍니다.

품질경영시스템 인증
모범기업인상 부문
대통령상 수상
(행정자치부)

강소기업 선정 (고용노동부)
KS A 9001 인증
ISO 9001 인증
기술혁신형 중소기업
(INNO-BIZ) A등급
부품/소재 전문기업 인증
(지식경제부)
우수여성기업인상 수상
(대통령 직속 중소기업특별위원회)
유망중소기업 선정
(경기도)

생산제품

지게차용 베어링

지게차의 마스트에 들어가는 베어링 일체를 생산, 공급하고 있으며,
크게 마스트 롤러 베어링, 체인시브 베어링, 사이드 롤러 베어링으로 나뉩니다.
고소장비 차량용 베어링

크게 와이어타입과 체인타입이 있으며,
당사에서 두가지 모두 생산하고 있습니다.
체인 컨베이어 베어링

대형 컨베이어 체인에 장착되는 롤러 베어링을 생산하고 있으며,
Conveyor Roller 베어링은 주로 제철소 및 산업용 생산 라인의
컨베이어에 장착되어 설치됩니다.

오래도록 다니는 좋은 직장 잘 보고 선선택하자! 47년 기업성장, 연합시스템. 실속형복리후생, 지속경영가능성, 모범기업인상대통령상, 야근지양 병역특례, 글로벌수출기업 경쟁보다협력, 근로기준법100%준수기업, 연합시스템의 밝은미래에 지원하기

㈜연합시스템 인재상

일과 삶의 균형을 위한
㈜연합시스템 복리후생

연금∙보험

국민연금
고용보험
산재보험
건강보험
휴무·휴가·행사

주5일근무
노동절휴무
연차/휴가
보건휴가
육아휴직
출산휴가
워크샵
샌드위치휴무
임시공휴일휴무
보상·수당·지원

퇴직금
정기보너스
경조사지원
인센티브지급
교육·연수

신입사원교육
직무능력향상교육
교육비지원
생활편의·여가행사

건강검진
식사비지원
간식비지원
명절선물
반려견 동반출근가능
사내시설

커피머신
샤워실

직원에게 듣는 생생한 이야기

윤준삼 대표이사 : 법이 정한 기준을 반드시 지키며 경쟁보다는 협력이 먼저. 비전 제시와 지키려고 노력하는 것이 회사 지속 경영의 원동력

Q.

우선 성함과 직책 등 자기소개 부탁드립니다.

대표이사를 맡고있는 윤준삼입니다. 원래 IT를 전공한 후 관련분야의 회사를 다니다가 2002년에 친구들과 IT 전문회사를 창업했습니다. 대용량 파일의 암호화된 전송에 대한 원천기술을 가지고 솔루션을 제공하는 회사였습니다.

(주)연합시스템은1970년 아버지께서 창업하신 집안의 가업이었고, 어머니 께서 이어서 경영하시던 중 어머님의 건강문제로 2009년에 제가 합류하였습니다. 어머니께서 작고 하신 2011년 부터는 줄곧 (주)연합시스템 경영에만 전념하고 있습니다.
Q.

(주)연합시스템은 어떤 기업인가요?

㈜연합시스템은 베어링을 만드는 회사입니다. 동력을 가진 모든 기계라면 축이 있고, 축이 회전을 하면서 힘을 발휘하는데 베어링은 그 축이 빠지지 않고 회전하게 합니다. 그 중에서도 ㈜연합시스템 은 고하중용 베어링을 전문으로 제작하고 있습니다.
Q.

(주)연합시스템의 생산제품에 대해 소개해 주십시오.

제철소에서 생산되는 쇠의 중량은 수십 톤 까지도 나가기 때문에 고하중용 베어링이 필요합니다. 컨베이어 체인이라고 해서 제철소 같은 곳에 쇠를 판이나 봉 형태로 만든 제작물을 옮기는 라인에도 ㈜연합시스템의 베어링이 들어갑니다. 또 지게차가 물건을 들어 올릴 때 사용하는 지게발을 포크 라고 하는데요, 그 부분에 들어가는 베어링을 전문으로 만들고 있습니다. 또한 최근에는 고층 건물의 이삿짐을 옮기거나 인명을 구조 하는데 사용되는 고소장비차량에 사용되는 베어링으로 영역을 넓히 고 있습니다. 베어링은 종류가 굉장히 많고, 이 중 크기가 규격화 된 제품들은 주로 규모가 큰 다국적 기업에서 생산합니다. (주)연합시스템은 특수 목적을 가진 비규격베어링 전문이며, 제품생산 전 과정을 자체적으로 소화하고 있는 강소기업입니다.
Q.

경영분야에서 고민하고 계신 부분은 무엇인가요?

회사가 오래된 옛날 동네에 있는데다 회사건물도 많이 낡은 상태라 젊은 인력들을 유치하는데 쉽지 않습니다. 회사의 업력이 오래 되었고 장기간 거래해온 고정거래처가 있기 때문에 안정적인 수익은 있지만 회사의 미래를 위해 새로운 인재들을 유치해야 하는 부분이 가장 고민되는 점입니다.
Q.

직원들을 위한 복지정책은 어떤 것이 있을까요?

우선 “법이 정한 기준을 지키자”입니다. 근로기준법을 기준으로 연장근무, 심야수당, 법정공휴일 근무 시 수당지급을 100% 지키고 있습니다. 그러다 보니 연장근무를 거의 안하는 방향으로 경영 효율과 기업문화가 개선되었습니다. 8시 30분 출근, 17시 30분 퇴근을 원칙으로 하고 있습니다. 2016년 조사해 봤을 때 시간 외 연장근무 비율이 2% 미만일 정도였습니다.

또한 연차를 명확히 지키고 있습니다. 저희는 연차를 그 해에 모두 소진할 수 있게 근무스케줄을 정하도록 독려하고 있습니다. 연차를 다 소진하지 못할 경우 12월 연말 기준으로 각자 남은 연차 만큼 휴가를 주고 있습니다. 그런데 그것 또한 쉽지가 않아 올해(2017년)부터는 추석, 설 등의 명절이나 공휴일과 주말 사이에 낀 샌드위치 데이에는 무조건 연차를 사용하는 것을 직원들과 협의해 진행 중 입니다. 가급적 가정생활과 개인적인 생활을 영위할 수 있도록 독려하고 있고 직원들이 자발적으로 퇴근시간, 휴가와 연차를 지키기 위한 스케줄을 세우고 지키려 노력 하다보니 생산성도 향상되고 있습니다.

특성화고 3학년 실습생들은 실습을 마치고도 병역특례까지 우리 회사에서 진행하는 경우가 대부분 입니다. 병역특례를 마치고 회사에 남는 직원에게는 회사업무와 관련된 학과를 진학하는 것을 전제 로 대학진학을 회사에서 지원하기도 합니다.
Q.

대표님이 원하시는 인재상이 있으시다면?

저는 직원들 사이에 경쟁을 시키지 않습니다. 옛날 기술자들은 자신의 기술을 동료나 부하 직원에게 알려주지 않으려 하는 경우가 많았습니다. 같이 고민하고 협력하고 도와주는 회사 문화를 만들기 위해 노력하고 있습니다. 이런 점을 같이 고민하고 재미있어 할 사람이 입사해 줬으면 좋겠습니다. 그래서 면접 때 실무자들이 낸 퀴즈를 풀게 합니다. 관련 업무를 습득한 사람이라면 얼마든지 풀 수 있는 문제 입니다만 생각하기에 따라 여러 가지로 응용할 수 있는 문제를 제시해서 본인만의 아이디어로 문제를 해결하는 사람을 우선적으로 선발하고 있습니다.
Q.

끝으로 앞으로의 계획과 비전을 말씀해 주세요.

2018년 말에는 회사를 좀 더 넓은 곳으로 이전하려고 합니다. 직원들이 열심히 일할 수 있도록 멍석 을 깔아주는 역할을 하는 사람이 대표자라고 생각합니다. 직원들이 열심히 일할 수 있는 마음을 가질 수 있도록 연말에 회사 수익의 10%를 직원들 각 포지션에 맞게 분배하고 있습니다.
회사의 재무상태를 직원들에게 분기별 월별로 공개하는 편이고 앞으로 회사가 좀 더 성장하게 되면 실시간으로 공개 하려고 합니다. 직원들에게 회사를 솔직하게 보여주고 같이 고민하고 같이 노력해서 회사와 직원이 같은 미래를 향해 갈 수 있도록 하려고 합니다.

이재민 생산관리부 대리 : 점점 좋아지는 근무조건. 동종업계 비해 정확한 근무시간. 삶의 균형을 존중받는 기분.

Q.

우선 성함과 직책을 말씀해 주세요

이재민이구요 생산관리부 대리입니다.
Q.

입사한 지 몇년 쯤 되셨나요?

병역특례로 입사해서 10년 정도 됐습니다.
Q.

회사 근무조건이나 환경은 어떠신가요?

근무 조건은 예전보다 많이 좋아져서 만족하고 있습니다. 주 5일 근무를 하고있고 17시30분에 업무마감하고 정리하면 대부분 18시 전에 퇴근합니다. 그래서 가정생활이나 여가를 보내는데 충분한 여유가 있어서 만족하고 있습니다. 비슷한 회사 다니는 친구들의 경우 2교대에 주6일 근무가 대부분입니다. 하지만 저희는 특근이나 야근이 거의 없어서 여가 시간을 충분히 활용할 수 있습니다. 수입이 차이가 나긴 하지만 한 만큼 받는 거라서 별로 중요하다고 생각하지 않습니다.
Q.

입사해서 좋았던 점이라면?

선배들이 매우 잘 가르쳐 줘서 좋았습니다. 거의 1:1로 기술 전수를 받았던거 같습니다.
직원들 간에 관계가 매우 좋았습니다. 물론 지금도 좋구요.
Q.

어떤 사람이 입사 했으면 좋겠습니까?

기계는 방법만 알면 누구나 다룰수 있는 거라 들어와서 배워도 되는데 업무에 대해 응용할 수 있는 능력 뭐 잔머리라고도 하는데요.(웃음) 업무에 대한 고민이 많은, 눈치가 빠른 친구들을 선호하는 편입니다. 경험이 없더라도 일을 대하는 자세가 적극적 이었으면 좋겠고 지시받은 내용대로 하는게 아닌 고민하고 더 나은 방법을 찾는 그런 사람이 입사 했으면 좋겠습니다. 저희 회사 분위기는 공장장님이나 다른 관리자 분들도 더 나은 방법을 찾아 업무하는 것에 대해 관대한 편입니다.
Q.

회사에서 이루고 싶은 개인적인 목표가 있다면 무엇이 있을까요?

뭐 거창한 목표는 없구요, 회사가 발전을 해야 저의 발전도 있고 그에 따른 보상도 커지기 때문에 열심히 해야죠.. ^^
Q.

끝으로 하고 싶은 이야기가 있다면?

돈을 많이 벌고 싶다면 업무량이 많은 회사로 가시고 만약 배우고자 하는 열정이 있다면 우리 회사로 오시기 바랍니다. 우리 회사는 배울 수 있고 실력을 향상 시킬 수 있는 환경이 잘 조성된 회사라고 생각합니다. 기회도 많습니다. 같이 열심히 할수 있는 분들이 오셨으면 좋겠습니다.