㈜케이티팝스는 열정, 도전, 신뢰를 사훈으로 경비, 청소, 건물관리 등을 주 사업분야로 하는 건물종합관리 회사입니다.
우수한 인력채용 및 배치에 힘입어 점진적인 영업의 확장을 기대할 수 있습니다. 자체 경쟁력 제고를 위해 새로운 분야를 발굴하려 노력하고 있습니다.
회사의 목표는 무엇인가요?
㈜케이티팝스는 창립 이래 모두가 건강하고 행복한 사회를 만들기 위해 기업의 역할이 무엇인지 늘 고민해왔습니다. 건물관리 및 보안 경비업을 현대화, 대중화시켜서 개인의 삶의 질을 높이는 것은 물론 사회를 긍정적으로 변화시켜 우리 모두가 행복한 삶을 영위하는데 목표를 두고 있습니다. 기본적인 전략을 바탕으로 “기본에 충실한 체계적인 관리”를 통하여 고객니즈를 만족시키도록 하겠습니다.
인사담당자
복리후생 제도 중 직원들의 만족도가 높은 것은 어떤 것일까요?
1년에 두 번 반기별 상여금을 지급합니다.
취업준비생들에게 해주고 싶은 조언은 무엇인가요?
무한 긍정과 도전정신으로 인내심 발휘하면 사회에 존재하는 기업들도 배신하지 않고 여러분을 환영하고 책임질 것입니다.
승진연한이나 조건은 어떻게 되나요?
1년 단위로 실적 및 활동 평가로 인해 연말 승진 여부를 결정합니다.
재직자
사내 행사 중 기억에 남는 행사는 무엇인가요?
1년에 3~4번 워크숍을 진행합니다. 2년 전 안면도로 상반기 워크숍을 가게 되었습니다. 입사한지 2년 반 정도 되었을 시점인데 워낙 일과 육아 병행에 많은 배려를 해주는 회사여서 워크숍에 아이들도 같이 가서 함께 시간을 보내고, 같이 간 직원 분들도 아이들을 잘 보살펴 줘서 힘들지 않게 1박 2일을 보내고 왔습니다. 그리고 돌아오기 전 우수상 시상에 제 이름이 불려서 아이들과 사진도 찍고, 아이들이 엄마가 상 받았다고 너무 좋아해서 저도 뿌듯했던 시간이었습니다.
'이 회사를 선택하기 잘했다’는 생각이 들었던 적이 있다면 언제인가요?
처음 입사는 시간선택제 근로자였습니다. 엄마라는 입장에서 육아도 하고 회사 생활도 할 수 있는 회사를 원했는데 시간적으로 부담이 없어 시작하게 되었습니다. 근속연수가 올라가면서 업무량과 업무 영역이 늘어나 업무 시간이 길어졌지만 육아 시간을 할애하는데 부담이 없습니다. 본인 업무를 시간 안에만 한다면 편안하게 병행할 수 있어 이 회사에 입사하길 잘했다고 항상 생각합니다.
회사만의 특별한 사내 문화는 어떤 게 있나요?
임직원 전원이 참석하는 워크숍을 통해 서로 간 소통하고 이해하는 시간을 가지려고 합니다. 계절에 맞는 스포츠를 함께 체험하기도 하고
각 지역에서주최하는 프로그램에 참여하여 직원들의 사기 진작을 위해 노력합니다.