최근 본 정보
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설립년도
1978년
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사원수
110명
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매출액
440억
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휴가
육아휴직/출산휴가/남성출산휴가
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근무시간
정시퇴근제, 시차출퇴근제, 시간선택제 근무제
채용정보
1건
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직무내용
- ♥ 산업기능요원(보충역) 채용박람회 참여기업입니다. ♥ - 단조부품(너트류) 자동세척기 조작 - 소음분진 있음 (귀마개, 방진마스크 착용) - 8:00~17:00, 시급 9160원 - 월~목 2시간 잔업있음 - 주52시간 근무 위한 특근 있음 (52시간 근무시 2,628,920원) - 통근버스 있음, 조건 만족시 월세비 지원 ※ 7월7일(목) 14:00, 시흥비즈니스센터 2층 컨벤션홀(시흥시 산기대학로 237, 한국공학대학교 내)에서 면접이 진행됩니다. 이력서 사진촬영, 면접 복장대여를 원하시면 13:30까지 와주세요!
우대사항
- 병역특례 채용희망 : 희망 (/산업기능요원)
- 복리후생 : 통근버스,기타(임직원 거주비(월세)지원제도 -미혼 6개월이상 근속, 근무지 기준 대중교통 편도 1시간 이상등 조건 충족시 지원 -최대 30만원/월, 36개월간 지원)
40년 자동차 부품 제조의 역사, ㈜프론텍
프론텍은 40여년 동안 축척된 단조기술을 토대로 구축한
스마트 원스탑 생산공정에서 고정밀 제품을 생산하고 있는
자동차 부품 제조회사입니다.
단일 자동화 냉간단조 공정에서 생산되는
용접 너트, 온간단조 기술로 생산되는 특수너트, 핵심부품
공유기술을 활용한 경량 O.V.M TOOL 및 HOOD STAY
최고의 품질, 저렴한 비용으로 제조하여
글로벌 자동차 메이커와 자동차 부품사에 공급하고 있습니다.
스마트 원스탑 생산공정에서 고정밀 제품을 생산하고 있는
자동차 부품 제조회사입니다.
단일 자동화 냉간단조 공정에서 생산되는
용접 너트, 온간단조 기술로 생산되는 특수너트, 핵심부품
공유기술을 활용한 경량 O.V.M TOOL 및 HOOD STAY
최고의 품질, 저렴한 비용으로 제조하여
글로벌 자동차 메이커와 자동차 부품사에 공급하고 있습니다.
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근무 환경주 5일 근무, 셔틀버스, 중/석식 제공, 유니폼 제공, 체력 단련실, 사내 식당, 기숙사, 휴게실, 여성휴게실(수유실)
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급여 체계호봉제, 직책 수당, 가족수당, 우수사원 포상(제주도 가족여행), 장기근속자 포상(국내외 가족여행), 내일체움공제, 재직자 내일채움공제
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휴가/휴무연차 휴가, 보건 휴가, 노동절 휴무, 임시공휴일 휴무, 육아휴직, 출산휴가, 남성출산휴가
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기업 문화회식강요 NO, 정시퇴근, 노사간담회, 워크샵, 체육대회, 기부활동
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본사(시화 공장)
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대표실
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회의실
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사무실
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여성근로 장비
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생산 라인 모습
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공장 내부 모습
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구내 식당
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구내 식당 조리실
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체력 단련실
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융복합적 사고융복합적인 사고 방식을 통해
문제를 해결 할 수 있는 사람! -
능동적 인재자신의 업무에 전문가가 되기 위해
능동적으로 행동하는 사람! -
도전혁신을 두려워하지 않고
도전하려는 열정 정신을 가진 사람!
㈜프론텍의 사업영역에 대해서 알려주세요.
저희 회사는 너트와, 차량 뒤 타이어가 고장 날 경우 수리할 수 있는 수공구를 제작해 자동차사에 납품하는 곳입니다.
시흥에 본사와 연구소, 공장이 있고 광주광역시에 공장이 있습니다. 특히 광주 공장은 스마트 팩토리로 제작해서 지멘스 공장 못지 않게 첨단 자동화하여 만들었습니다.
시흥에 본사와 연구소, 공장이 있고 광주광역시에 공장이 있습니다. 특히 광주 공장은 스마트 팩토리로 제작해서 지멘스 공장 못지 않게 첨단 자동화하여 만들었습니다.
회사에서 ‘시간선택제 근무’를 시행하게 된 이유는 무엇인가요?
제조업에 외국인 근로자나 일용직 근로자를 많이 고용하는데, 회사의 생산성이 떨어지고 제품 불량률도 높게
나타나는 문제점이 있었습니다. 그래서 이들 대신에 경력이 단절된 여성 근로자들을 고용하게 되었습니다.
그런데 여성 인력의 경우 가정과 회사를 양립해야 한다는 점에서 어려움을 많이 겪기 때문에 근로시간을 단축하면서 시간선택제 근무를 시행하게 되었습니다. 비단 생산직 뿐만 아니라 사무직에서도 시간선택제를 도입했는데,
그 결과 오히려 업무 집중도가 높아져서 생산성이 좋아졌습니다. 외국인 근로자와 일용직이 없어지다 보니 직원들의 애사심도 높아지는 효과도 있었습니다.
그런데 여성 인력의 경우 가정과 회사를 양립해야 한다는 점에서 어려움을 많이 겪기 때문에 근로시간을 단축하면서 시간선택제 근무를 시행하게 되었습니다. 비단 생산직 뿐만 아니라 사무직에서도 시간선택제를 도입했는데,
그 결과 오히려 업무 집중도가 높아져서 생산성이 좋아졌습니다. 외국인 근로자와 일용직이 없어지다 보니 직원들의 애사심도 높아지는 효과도 있었습니다.
‘스마트 공장’도 도입하신 걸로 알고 있는데요?
앞으로는 사람이 없어서 기계를 돌리지 못하는 상황이 펼쳐질 것이라고 생각합니다. 그런 시기를 미리미리 대비하는
중인 거죠. 모든 생산량 현황이나 품질 데이터 같은 것들이 수치로 바로 확인이 되기 때문에 적은 인원의 관리자들을
통해 효율적으로 관리하는 것이 가능해졌습니다.
‘혁신’을 중요하게 생각하시는 것 같습니다.
2013년에 대표이사로 취임했을 때 회사 매출이 정체되고 수익이 떨어지고 있었습니다. 이 상황을 타개하기 위해서
내부의 문제들을 혁신을 통한 새로운 방식으로 접근하기 시작했습니다. 그리고 그 성과가 잘 나타나고 있다고
생각하고요. 혁신은 개선과는 다릅니다. 문제가 생겼을 때 개선은 조금 더 나아지는 정도로, 이것만으로는 앞으로
회사가 발전하기 힘들다고 생각합니다.
현재 가장 집중하고 있는 부분과 앞으로 개선하고 싶은 부분은 무엇인가요?
작년 가을부터 재택근무를 테스트하고 있습니다. 모든 개선 작업들을 일정 기간 테스트를 거치면서 도입하는데
재택근무의 경우 일단 재경 쪽부터 시작 중입니다. 또 시차 근로를 도입해서 8시 출근 5시 퇴근을 하는 중인데,
일주일에 하루는 관리자가 1시간 일찍 출근, 1시간 일찍 퇴근할 수 있는 시스템을 만들고 있습니다. 스마트 공장의
경우 현재 1레벨의 수준이라면, 나중에는 빅데이터를 통해 관리 중심의 팩토리를 만들어 2레벨이 될 수 있도록
준비하고 있습니다. 또 사무실도 스마트해져야 한다고 생각해서 비즈메카 같은 전자결제도 도입했습니다.
스마트 사무실도 그런 쪽으로 운영해볼까 하는 그런 계획을 가지고 있습니다. 이 외에도 회사 내 여러 가지 사항들 중 끊임 없이 혁신해 나갈 곳을 찾는 중이랍니다(웃음).
스마트 사무실도 그런 쪽으로 운영해볼까 하는 그런 계획을 가지고 있습니다. 이 외에도 회사 내 여러 가지 사항들 중 끊임 없이 혁신해 나갈 곳을 찾는 중이랍니다(웃음).
채용 시 어떤 부분에 우선 순위를 두시나요?
가장 밑바탕은 인성이라 생각합니다. 그래서 채용을 할 때에는 지원자가 어떤 인성인지 확인하는 것을 주목적으로
해서 많이 체크해서 보는 편입니다. 사실 인성을 체크한다는 게 어려운 일이기 때문에 올해부터는 시범적으로
인적성 프로그램도 시행하고 있습니다.
구직자에게 한마디 하신다면?
당장의 회사의 겉모습에 현혹되지 않길 바랍니다. 회사의 외관이 아닌 잠재력을 봐야 합니다. 내재적인 모습을
보면서 수평적인 기업문화를 가지고 있는지, 혁신적인 기업인지, 이 회사에 들어가게 되면 회사와 동반성장할 수
있는지 등을 살펴보는 게 중요하다고 생각합니다. 겉모습보다 알맹이를 보시길 바랍니다.
㈜프론텍의 대표 상품에 대해 알려주세요.
자동차용 너트와 자동차용 공구가 주축입니다. 공구보다는 너트 쪽에 특허를 많이 보유하고 있고, 공구는
조립 기술이 좋다고 말할 수 있습니다. 자동차 연비 싸움처럼 이곳은 원가 싸움인데 그런 설계 기술이 좋죠.
그리고 1993년에는 일본에서 수입하던 자동차용 SUS너트의 국산화를 성공하기도 했습니다.
그리고 1993년에는 일본에서 수입하던 자동차용 SUS너트의 국산화를 성공하기도 했습니다.
현재 맡으신 업무는 무엇인가요?
중소기업에서 하는 총무라고 생각하면 좋을 것 같습니다. 인사, 노무, 환경관리, 안전관리 교육, IT 보안 등
여러 가지를 담당 중입니다.
㈜프론텍의 장점 또는 매력은 무엇일까요?
다양한 일을 하다 보니 업무가 과중된다고 생각하실 수 있지만 사실 업무 강도는 적당한 편이라고 생각합니다.
유연근무제라서 조금 수월하게 근무하는 편인 것 같아요. 맞벌이를 하기 때문에 아이들과 함께 저녁을 하기가 힘들었는데 금요일에 조금 일찍 출근해서 일찍 퇴근하니까 삶의 질이 굉장히 좋아졌습니다.
워라밸을 만들 수 있는 회사라고 볼 수 있죠. 하루는 저녁을 미리 준비하는 재미도 생겼습니다. 하하.
어렵게 시작된 제도라서 아직 많은 분들에게 적용하고 있진 못하지만 만족도가 높아서 점차 확대해 나가려고 합니다.
그리고 직원들간의 유대관계가 좋습니다. 옛날보단 덜하지만 가족들끼리 야유회를 가기도 하고 회사 끝나고 근처에서 취미활동을 하기도 하죠. 또 지금도 제 멘토라고 불릴 수 있는 분이 정년 끝내시고 재고용 되셔서 근무 중이십니다.
67세지만 아직도 근무 중이시죠. 이런 멘토 같은 분들도 있고 유대관계를 맺고 의지할 수 있는 분위기가 형성되어 있다는 게 큰 매력입니다.
유연근무제라서 조금 수월하게 근무하는 편인 것 같아요. 맞벌이를 하기 때문에 아이들과 함께 저녁을 하기가 힘들었는데 금요일에 조금 일찍 출근해서 일찍 퇴근하니까 삶의 질이 굉장히 좋아졌습니다.
워라밸을 만들 수 있는 회사라고 볼 수 있죠. 하루는 저녁을 미리 준비하는 재미도 생겼습니다. 하하.
어렵게 시작된 제도라서 아직 많은 분들에게 적용하고 있진 못하지만 만족도가 높아서 점차 확대해 나가려고 합니다.
그리고 직원들간의 유대관계가 좋습니다. 옛날보단 덜하지만 가족들끼리 야유회를 가기도 하고 회사 끝나고 근처에서 취미활동을 하기도 하죠. 또 지금도 제 멘토라고 불릴 수 있는 분이 정년 끝내시고 재고용 되셔서 근무 중이십니다.
67세지만 아직도 근무 중이시죠. 이런 멘토 같은 분들도 있고 유대관계를 맺고 의지할 수 있는 분위기가 형성되어 있다는 게 큰 매력입니다.
회사 분위기는 어떤가요?
대표님이 젊으셔서 어린 친구들과 공감을 많이 하시려고 노력하십니다. 또 직원들을 놀라게 하는걸 굉장히 잘하시고
좋아하십니다(웃음). 회식으로 한과 만들기를 한다던가 가족들과 함께 케이크 만들기를 한다던가 하는 행사를
진행하실 정도니까요. 또 저희가 구내 식당을 운영하는데 단가가 좋은 업체를 선정하는 방식이 아니라, 직원들이
심사에 직접 참여해서 선택할 수 있도록 직원들의 생각을 많이 받아들이시고 배려해 주십니다.
야근이 많진 않은가요?
야근이 없다고는 말할 수는 없습니다. 현재 업무적으로 야근이 없는 파트도 있고, 장기적으론 야근이 없이 근무할 수
있는 환경을 만드는 걸 지향하고 있습니다. 생산직의 경우 점심 시간을 줄여서 퇴근을 빠르게 하는 방향으로 조정도
해주고 있습니다. 그래도 정시퇴근이 안 되는 파트들은 7시 정도면 보통 퇴근하고, 생산직들의 경우 보통 2시간 정도
잔업이 있는 편입니다. 주 4회 정도 잔업이 있는 형태인데, 강요는 아니지만 현실적으로 그런 시스템이죠.
대표님께서 야근 하지 말자고 하시지만 아직 고쳐야 할 부분이기도 합니다.
대표님께서 야근 하지 말자고 하시지만 아직 고쳐야 할 부분이기도 합니다.
회식은 얼마나 하나요?
예전에는 보통 3개월마다 했었는데, 중간에 회사 내부적으로 없어졌습니다. 그래서 다시 부활시켜 달라고 요청하는
중입니다. 아, 그렇다고 퇴근 후 술이나 저녁을 먹자는 건 아니고요(웃음). 점심을 먹거나 회식비를 나눠서 고기를
사가거나… 다양한 방향으로 팀의 분위기를 다질 수 있는 시간이 필요하다고 생각하기 때문입니다.
어느 분야의 채용을 생각 중이신가요?
영업과 생산기술직을 꾸준히 채용하고 있습니다. 최근에는 OEM 쪽으로 해외 영업도 고민하면서 인도 쪽으로의
방향 전환을 바라보고 있습니다. 지금까지는 해외마케팅 부서가 아직 없어서 정부 지원을 통해 도움을 받았었는데
이제 해외 영업마케팅 채용을 계획 중입니다. 또 스마트 공장을 운영 중인데 현재의 기본 역량만으로는 힘들다고
판단되어 이와 관련한 경험이 있는 사람을 채용하는 것도 고려 중입니다.
면접을 준비하는 지원자에게 도움을 줄 수 있는 팁이 있다면 무엇인가요?
먼저 복장 정도는 신경을 쓰길 바랍니다. 현장직과 사무직 면접이 있는데 사무직은 보통 정장을 입고 오지만,
현장직의 경우 편한 복장으로 오시는 분들이 있습니다. 그 자체는 큰 문제가 되지 않지만 편해도 너무 편하게 오시는
분들이 간혹 있습니다. 이런 분들은 면접을 오래 볼 이유가 없다고 생각합니다.
그리고 모든 면접은 아니지만 구조화 면접을 봅니다. 어떤 상황을 가정하고 그때 어떤 역할을 주도적으로 하도록 하거나, 무언가를 얻기 위해 어떤 노력을 했는지 등을 위주로 면접을 봅니다.
그리고 모든 면접은 아니지만 구조화 면접을 봅니다. 어떤 상황을 가정하고 그때 어떤 역할을 주도적으로 하도록 하거나, 무언가를 얻기 위해 어떤 노력을 했는지 등을 위주로 면접을 봅니다.
과거에서 벗어나 미래를 선도해 나갈 수 있는 기업이 되기 위해
4차 혁신을 통해 개척자의 길을 가고 있는 회사입니다.
(주)프론텍의 안정적이고 조화로운 근무 환경을 누리면서
미래를 위한 도전을 함께할 인재는 지원해주세요!
4차 혁신을 통해 개척자의 길을 가고 있는 회사입니다.
(주)프론텍의 안정적이고 조화로운 근무 환경을 누리면서
미래를 위한 도전을 함께할 인재는 지원해주세요!
- 홈페이지 : www.e-frontec.co.kr
- 연락처 : 031-488-4700
- 주소 : 경기도 시흥시 희망공원로 64, 610-2호
- 본 정보는 "(주)프론텍"에서 제공한 자료를 바탕으로 제작되었습니다.
- 경기도일자리재단은 그 내용상의 오류, 내용을 신뢰하여 취해진 조치에 대하여 책임을 지지 않습니다.
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기업개요
-
기업명
(주)프론텍기업형태
중소기업자본금
600,000천원 (2021.12 기준) -
업종
금속파스너 및 나사제품 제조업설립일
1995년 12월 01일 (업력27년)매출액
40,927,907천원 (2021.12 기준) -
사업내용
금속파스너 및 나사제품 제조업대표자명
민경원/민수홍대표전화
031-488-4721 -
주소
경기 시흥시 희망공원로 64, 610-2호홈페이지
www.e-frontec.co.kr팩스
031-431-7723
매출액
(단위:백만원)
당기순이익
(단위:백만원)
| 기준년도 | 동종업계순위 | 매출액 | 당기순이익 |
|---|---|---|---|
| 2021 | 43위 | 40,927,907,000원 | -834,912,000원 |
| 2020 | 39위 | 34,903,148,000원 | -1,764,974,000원 |
| 2019 | 40위 | 44,581,744,000원 | 268,776,000원 |
| 2018 | 44,515,410,000원 | 413,810,000원 | |
| 2017 | 44,737,400,000원 | 13,663,000원 | |
| 2016 | 48,862,058,000원 | 302,117,000원 | |
| 2015 | 54,635,128,000원 | 600,106,000원 |
기업개요, 매출액, 당기순이익의 정보는 나이스평가정보에서 제공합니다.
약도
주소 : 경기 시흥시 희망공원로 64, 610-2호 / 대표전화 031-488-4721
