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- 여성고용우수기업
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설립년도
1991년
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사원수
160명
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매출액
295억 9,615만원
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개인복지
자기계발비 및 문화생활비 지급
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식사
중식, 석식 제공
채용정보
2건
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의료기(소화기스텐트) 개발 시제품 제작 / 신입 , 기간의 정함이 있는 근로계약24 개월/ 파견근로 비희망 , 학력무관 , 연봉 2240만원 ~ 2240만원 , (~12/08까지)
직무내용
- 1. 모집분야 : 소화기스텐트 개발 시제품 제작 2. 담당업무 : - 인체 삽입 의료기기(스텐트) 제품 시제품 제작(엮기) - 연구팀에 소속, 개발 진행 중 또는 개발 완료되어 양산이관 전의 시제품 제작업무 (작업지시서를 토대로 손으로 작업하는 공정임) 3. 우대사항 - 의료기기 생산 및 제조 경력자 - 해당 직무 근무 경험자, 근거리자 4. 연봉 : 22,400,000원 5. 특기사항 - 손재주가 있으시면 누구나 가능
우대사항
- 우대조건 : 인근거주자
- 병역특례 채용희망 : 비희망
- 복리후생 : 자녀 학자금 지원,기타(통신비 (월 3만원))
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직무내용
- - 직무내용 : 의료기(용품) [비혈관용 스텐트] 조립, 생산, 포장 비혈관용 스텐트 공정 열처리 기계 조작 - 근무시간 : 주5일 08:10 ~ 17:10 (시간외 근무 있을 수 있음) - 특이사항 : 활발하고 조직생활에 어울리는 사람 업무에 대해 배울의지가 있는 사람 - 복리후생 : 통신비, 생일유급휴가, 생일축하금, 동호회, 건강검진비 지원, 휴양시설 이용 지원 - 기 타 : (해당 시) 청년내일채움공제 신청 가능
우대사항
- 우대조건 : 인근거주자,차량소지자,청년층우대
- 병역특례 채용희망 : 비희망
- 복리후생 : 자녀 학자금 지원,기타(1. 통신비 지원 (월 - 3만원) 2. 생일유급휴가 및 생일축하금 지급 3. (사내) 동호회 활동 지원 4. 건강검진비 지원 5. 휴양시설 (대명,리솜) 이용 지원)
사람들의 삶의 질 향상을 위한 헬스케어 제품 생산 기업
국내 GI 스텐트를 선도하는 기업
국내 GI 스텐트를 선도하는 기업
1991년 설립된 ㈜ 엠아이텍은 국내 최초 GI 스텐트 개발 및 지난 20여 년간 비혈관계 중재적시술 분야에 집중하여 HANAROSTENT, The ReJu 등의 독자적인 브랜드와 150여건의 국내외 특허 및 관련 기술을 보유하게 되었고, 세계 50여 개국에 수출을 통해 그 품질의 우수성을 인정받고 있습니다.
세계적으로 영향력 있는 의료기기 회사가 될 것을 목표로 매출의 20% 이상을 지속적으로 R&D에 투자하고 있습니다. 신기술 개발에 최선의 노력을 다할 뿐만 아니라 나아가 인류가 건강한 삶을 통해 행복을 추구하는데 기여하는 진정한 기업으로 거듭나고자 합니다. 경영의 최우선 목표를 고객만족에 두고 최고의 제품과 품질서비스를 제공하고 있으며.고객에게 기술로만 다가가는 것이 아니라 감동으로 다가가는 진정한 고객만족을 실현할 것 입니다.
세계적으로 영향력 있는 의료기기 회사가 될 것을 목표로 매출의 20% 이상을 지속적으로 R&D에 투자하고 있습니다. 신기술 개발에 최선의 노력을 다할 뿐만 아니라 나아가 인류가 건강한 삶을 통해 행복을 추구하는데 기여하는 진정한 기업으로 거듭나고자 합니다. 경영의 최우선 목표를 고객만족에 두고 최고의 제품과 품질서비스를 제공하고 있으며.고객에게 기술로만 다가가는 것이 아니라 감동으로 다가가는 진정한 고객만족을 실현할 것 입니다.
주인의식하에 문제를 해결하고
목표를 이루기 위해
직원/파트너/ 외주업체/고객과 협력하며,
다양한 배경/경험과 아이디어를
존중하며, 각각의 가치를 인정
새로운 시도 적극 수용,
사람에 대한 투자, 모든 배움에 대한
호기심과 열린 태도를 높이 평가하며,
진정성 있는 피드백을 제공해
성공과 실패를 통해 똑같이 학습
직원 모두를 가치 있고
존중 받을 만한 사람으로 대우,
신뢰성을 가지고 장기적인 관계 중시,
고객/ 환자/ 파트너/직원/지역사회 등
모든 기업관계자의 요구를 이해하려 노력
경기도 유망중소기업 인증서
글로벌강소기업지정서
경기가족친화 일하기 좋은기업 인증
경기도 일자리 우수기업
Certificate of Importer
Certificate of Manufacturer
CERTIFICATE
EC Certificate
ISO13485
| 1991.01 | ㈜ 수호메디테크 설립 |
| 1993.07 | HANAROSTENT 개발 |
| 1999.03 | ㈜ 엠아이텍(M.I.Tech)으로 사명 변경 |
| 2000.02 | 중소기업청 기술경쟁력 평가 생명과학분야 1위 선정 |
| 2003.07 | ㈜ 엠아이텍 본사 신축 및 이전 (경기도 평택시 진위면 하북2길 174) |
| 2004.12 | 품질경영시스템(ISO13485:2003) 인증 |
| 2010.10 | 노사발전재단 ‘일하고 싶은 중소기업’ 인증 |
| 2010.11 | 제11회 경기벤처기업인의 날 경기도 지사 표창 |
| 2014.12 | 개인용 저주파자극기(TENS) 개발 및 KGMP 인증 |
| 2015.11 | 경기도 경기가족친화 일하기 좋은 기업 인증 |
| 2016.12 | 무역의 날 ‘천만불수출의탑’ 수상 여성가족부 가족친화우수기업 인증 |
| 2017.06 | 젬스유로캠프 합병 및 성남지점 설치 |
| 2017.10 | 경기도 유망중소기업 인증 |
| 2018.04 | 중소벤처기업부 글로벌강소기업 지정 |
| 2018.05 | 지점 이전 (성남지점 → 수원지점) |
| 2018.10 | 경기도 여성고용우수기업 선정 |
| 2018.11 | FDA 스텐트 인증 코스닥증권시장 상장 |
| 2019.02 | FDA 스텐트(HANAROSTENT®FAST™Biliary (NNN)) 인증 |
| 2019.03 | 혈당기 사업 양수 FDA 스텐트(HANAROSTENT®LowAx™ Colon/Rectum (NNN)) 인증 김제지점 설치 |
신년전사사업미팅
워크샵1
워크샵2
워크샵3
외부학회행사
전시회
사무실
카페테리아
삽입기구실
스텐트엮기실1
조립실
코팅실
= 채용 시 주요 기준 =
서류전형 - 직무 연관성 (신입 : 전공, 경력 : 직무경험)
면접전형 - 직무평가(직무 지식), 태도, 창의력, 논리성, 정확성
이 회사에 입사를 결정하게 된 이유는 무엇인가요?
이 회사에 입사하게 된 이유는 기존 직장 대비 가까운 거리와 미래성장성을 보았기 때문입니다.
엠아이텍에 오기 전에는 출퇴근에 약 3시간(왕복) 이상을 써야 한다는 점이 힘들었습니다.
이 회사에 오면서 이러한 점은 굉장히 줄일 수 있었기에 매력으로 다가왔습니다.
그리고 엠아이텍의 미래성장성을 기대했습니다. 의료기기 회사는 앞으로 무한한 성장성을 기대할 수 있습니다.
기대수명이 늘어나면서 ‘삶의 질’ 향상을 목적으로 하는 사업은 앞으로도 무궁무진한 성장을 기대할 수 있습니다.
엠아이텍에 오기 전에는 출퇴근에 약 3시간(왕복) 이상을 써야 한다는 점이 힘들었습니다.
이 회사에 오면서 이러한 점은 굉장히 줄일 수 있었기에 매력으로 다가왔습니다.
그리고 엠아이텍의 미래성장성을 기대했습니다. 의료기기 회사는 앞으로 무한한 성장성을 기대할 수 있습니다.
기대수명이 늘어나면서 ‘삶의 질’ 향상을 목적으로 하는 사업은 앞으로도 무궁무진한 성장을 기대할 수 있습니다.
㈜엠아이텍의 장점 또는 매력은 무엇인가요?
다양한 복리후생제도가 있다는 것입니다. 먼저 제도적인 정시퇴근제도가 있는데 자녀와 함께할 수 있는 매주 수요일 정시퇴근의 날, 매월 마지막 주는 1시간 조기퇴근을 할 수 있는 가족사랑의 날이 있습니다.
둘째, 자녀학자금을 지원하는데 만 4세부터 지급이 되고 있어 외벌이로 자녀를 양육해야 하는 하는 저로서는 이러한 점이 굉장히 매력적입니다. 셋째, 자녀행사 참석 시의 유급휴가를 부여한다는 것입니다.
휴가는 누구나 사용할 수 있지만 업무상 일정 등으로 휴가를 쓰기가 여의치 않은 점 또한 사실입니다.
우리 회사는 별도의 유급휴가를 부여함으로 가정에 더 충실할 수 있어 가정이 있는 저에게는 가장 큰 매력으로 다가옵니다. 또한 교육지원도 많이 되고 있는데요. 직무에 조금이라도 도움을 줄 수 있는 교육이 있다면 교육기회를 제공하고 있습니다. 교육이라는 것은 시간과 비용을 투자하는 것이기 때문에 쉽지 않은 일이나 우리 회사는 그러한 교육 기회를 충분히 부여한다는 점이 장점이라고 생각합니다.
둘째, 자녀학자금을 지원하는데 만 4세부터 지급이 되고 있어 외벌이로 자녀를 양육해야 하는 하는 저로서는 이러한 점이 굉장히 매력적입니다. 셋째, 자녀행사 참석 시의 유급휴가를 부여한다는 것입니다.
휴가는 누구나 사용할 수 있지만 업무상 일정 등으로 휴가를 쓰기가 여의치 않은 점 또한 사실입니다.
우리 회사는 별도의 유급휴가를 부여함으로 가정에 더 충실할 수 있어 가정이 있는 저에게는 가장 큰 매력으로 다가옵니다. 또한 교육지원도 많이 되고 있는데요. 직무에 조금이라도 도움을 줄 수 있는 교육이 있다면 교육기회를 제공하고 있습니다. 교육이라는 것은 시간과 비용을 투자하는 것이기 때문에 쉽지 않은 일이나 우리 회사는 그러한 교육 기회를 충분히 부여한다는 점이 장점이라고 생각합니다.
회사에서 본인이 맡은 업무는 무엇인가요?
저는 인사 쪽 업무를 수행하고 있습니다. 주로 하는 업무는 채용, 기획, 평가, 교육 업무를 진행하고 있습니다.
일이 적다고 생각하면 적은 일이고 일이 많다고 하면 많은 업무입니다. 하나 확실한 것은 얼마나 깊이 업무에 관여하느냐에 따라 회사와 직원들에게 도움을 줄 수 있는 포지션이기도 하고 반대로 별 도움이 안될 수도 있는 포지션입니다. 인사 업무란 다들 정의를 다르게 보실 수 있겠습니다만, 저에게 있어 인사 업무란 저를 낮추고 회사와 구성원들 모두가 Win-Win할 수 있도록 노력하는 업무라고 생각합니다.
일이 적다고 생각하면 적은 일이고 일이 많다고 하면 많은 업무입니다. 하나 확실한 것은 얼마나 깊이 업무에 관여하느냐에 따라 회사와 직원들에게 도움을 줄 수 있는 포지션이기도 하고 반대로 별 도움이 안될 수도 있는 포지션입니다. 인사 업무란 다들 정의를 다르게 보실 수 있겠습니다만, 저에게 있어 인사 업무란 저를 낮추고 회사와 구성원들 모두가 Win-Win할 수 있도록 노력하는 업무라고 생각합니다.
팀을 관리하면서 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요?
저는 경영지원팀으로 인사/총무 부분 업무를 관장하는 부서입니다. 업무 특성상 회사의 전반적인 사항을 파악하는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 이러한 점을 생각하였을 때 각 전반적인 구성원들과 트러블이 없어야 할 것이며(융화), 어떠한 일이 닥쳤을 때 깊게 생각하는 신중함 등이 가장 중요한 부분이라고 생각합니다.
회사에서 보람을 느낄 때는 언제인가요?
개인적으로는 업무상 미스가 없을 때 가장 보람을 느낍니다. 인사 업무가 당장 눈앞에 결과물이 도출되는 업무는 아닙니다. 장기적으로 보았을 때 그때 진행했던 일이 문제가 없는 것으로 느껴질 때 가장 보람을 느낍니다.
팀 적으로는 타 부서에서 ‘경영지원팀이 많은 도움이 되었다’ 라는 말을 들을 때 가장 보람을 느낍니다.
구성원 모두 직무가 다르기 때문에 본인들이 맡은 업무가 톱니바퀴처럼 맞아 떨어질 때 시너지가 나온다고 봅니다.
끝으로 회사 전체로 보았을 때 회사가 대외적으로 긍정적인 이미지로 다가온다고 느낄 때입니다.
팀 적으로는 타 부서에서 ‘경영지원팀이 많은 도움이 되었다’ 라는 말을 들을 때 가장 보람을 느낍니다.
구성원 모두 직무가 다르기 때문에 본인들이 맡은 업무가 톱니바퀴처럼 맞아 떨어질 때 시너지가 나온다고 봅니다.
끝으로 회사 전체로 보았을 때 회사가 대외적으로 긍정적인 이미지로 다가온다고 느낄 때입니다.
회사 대표상품에 대해서 자랑해 주세요.
회사의 대표상품은 ‘비혈관용 스텐트’ 입니다. 당사 제품 명칭은 HANAROSTENT 라고 합니다.
스텐트는 메탈 또는 플라스틱으로 된 튜브 형태의 제품으로 당사의 제품은 소화기의 암이나 종양으로 인해 좁아진 부분을 확장하는 제품입니다. 당사의 제품은 타제품보다 뛰어난 유연성, 우수한 팽창력, 굴곡에 구부러진 상태로 스텐트 모양 유지를 위한 낮은 복원력 등을 자랑하고 있습니다. 당사의 제품은 국내외 제품 중 상위권을 자랑하고 있습니다. 시장규모 상 국내보다는 해외에서 매출이 주로 이루어지고 있으며 대규모 다국적 기업에 납품하고 있습니다.
스텐트는 메탈 또는 플라스틱으로 된 튜브 형태의 제품으로 당사의 제품은 소화기의 암이나 종양으로 인해 좁아진 부분을 확장하는 제품입니다. 당사의 제품은 타제품보다 뛰어난 유연성, 우수한 팽창력, 굴곡에 구부러진 상태로 스텐트 모양 유지를 위한 낮은 복원력 등을 자랑하고 있습니다. 당사의 제품은 국내외 제품 중 상위권을 자랑하고 있습니다. 시장규모 상 국내보다는 해외에서 매출이 주로 이루어지고 있으며 대규모 다국적 기업에 납품하고 있습니다.
연간 입퇴사율은 어느 정도인가요? 그리고 그 이유는 무엇이라고 생각하시나요?
우리 회사의 연간 입퇴사율은 약 18% 정도 됩니다. 아무래도 타 기업보다는 입퇴사율이 높은 편인데요.
아마 위치의 문제인 듯 합니다. 회사까지 대중교통으로 내려서 약 15분 정도 걸어와야 합니다. 퇴직하시는 직원들에게 물어보면 거리상의 문제로 퇴직하시는 분이 대다수입니다. 이를 해소하기 위해 현재 통근버스 등을 검토하고 있습니다.
아마 위치의 문제인 듯 합니다. 회사까지 대중교통으로 내려서 약 15분 정도 걸어와야 합니다. 퇴직하시는 직원들에게 물어보면 거리상의 문제로 퇴직하시는 분이 대다수입니다. 이를 해소하기 위해 현재 통근버스 등을 검토하고 있습니다.
회사 적응에 필요한 덕목은 무엇이 있을까요?
회사에서 우선시 하는 직원의 덕목은 경청, 독창, 미덕, 열정입니다. 물론 회사에서 말한 덕목도 중요하지만 담당자로서 가장 필요한 덕목은 소통이라고 생각합니다. 회사는 사람과 사람과의 커뮤니케이션을 하는 곳입니다.
직책/직위 등은 다를 수 있겠지만 결과적으로 사람들과 소통하여 일을 하는 곳이기 때문입니다.
그렇기에 저는 회사에서 말한 4가지 외에 소통이 들어가야 한다고 생각합니다.
직책/직위 등은 다를 수 있겠지만 결과적으로 사람들과 소통하여 일을 하는 곳이기 때문입니다.
그렇기에 저는 회사에서 말한 4가지 외에 소통이 들어가야 한다고 생각합니다.
회사에서 이루고 싶은 개인적인 목표, 가까운 목표는 무엇인가요?
우선 가장 큰 개인적인 목표는 해당 분야의 전문가가 되자 입니다. 저는 약 10년간 인사 분야에서 일을 해왔습니다.
하지만 아직 스스로가 전문가라고 생각하지는 않습니다. 스스로가 전문가가 되기 위해서는 끊임없이 정진하고 노력해야 한다고 생각합니다.이러한 일련의 노력 등은 나중에 칭찬과 또 다른 기회로 돌아온다고 생각합니다.
가까운 목표로는 금번 회사가 상장됨에 따라 또 다른 기회와 도전이 기다리고 있습니다.
이러한 분야에서 잘하기 위해 개인적으로 해당 직무에 맞는 공부를 하고 있습니다.
자격증 공부는 아니지만 이러한 공부의 맺음이 잘 되었으면 좋겠습니다.
하지만 아직 스스로가 전문가라고 생각하지는 않습니다. 스스로가 전문가가 되기 위해서는 끊임없이 정진하고 노력해야 한다고 생각합니다.이러한 일련의 노력 등은 나중에 칭찬과 또 다른 기회로 돌아온다고 생각합니다.
가까운 목표로는 금번 회사가 상장됨에 따라 또 다른 기회와 도전이 기다리고 있습니다.
이러한 분야에서 잘하기 위해 개인적으로 해당 직무에 맞는 공부를 하고 있습니다.
자격증 공부는 아니지만 이러한 공부의 맺음이 잘 되었으면 좋겠습니다.
면접관으로 면접을 보면서 기억에 남는 에피소드가 하나만 소개해 주세요.
담당 업무 특성상 각 부서 면접에 전체적으로 참여를 하는 편입니다. 구직자들 보다는 오히려 저희 회사 면접관님 중 특징이 도드라지는 분이 있어서 조심스럽게 소개를 할까 합니다. 그 분은 평소 업무나 연구개발, 회의 등 모든 점에서 완벽하신 분입니다. 그렇게 완벽하신(주관적으로) 분이 면접에 참석하셨을 때 딱 한번 지원자에게 훈계를 하신 적이 있는데, 그 지원자는 슬리퍼를 신고 오신 것은 물론 회사에 대한 부분도 잘 알지 못한 분이었습니다. 결과적으로 면접 시간 30분 중 20분을 그 지원자에게 훈계 아닌 훈계를 하다가 면접이 종료된 적이 있었습니다.
면접 시 꼭 물어보는 질문이나 지원자에게 도움을 줄 수 있는 팁이나 힌트를 준다면?
신입 지원자에게 항상 물어보는 질문이 있습니다. 학교에서 단체로 한 프로젝트 중에 가장 잘 한 프로젝트와 본인이 그 프로젝트에서 어떠한 역할을 했는지를 물어봅니다. 직장생활은 커뮤니케이션과 많은 구성원들이 모인 조직입니다. 본인이 어떠한 역할을 했는지 앞으로 어떠한 역할을 할 수 있는지 확인하고자 항상 물어보는 질문입니다. 경력직으로 지원하신 분에게는 어떤 역할을 하고 싶은지 물어봅니다. 각자의 직무에 대해 제가 물어볼 사항은 없습니다. 다만 회사에서 본인이 어떠한 역할 등을 보여주실 수 있는지는 한번쯤 들어보고 저도 그러한 모습을 닮고 싶어 면접에 참석하시는 분들에게 여쭈어 봅니다. 끝으로 면접에 임하시는 분들에게 당부의 말씀은 최소한 홈페이지는 보고 오셨으면 합니다. 네XX / 구X 등으로 검색하여 보시는 것도 중요하지만 정작 회사가 어떠한 아이템을 만드는지 등은 가장 기본적인 매너가 아닐까 싶습니다.
다른 회사와 비교했을 때 우리 회사의 차별화된 독특한 문화는 무엇인가요?
엠아이텍은 가족친화적이라고 생각합니다. 가장 차별적인 제도는 가족돌봄휴가 및 가족돌봄휴직제도입니다. 가족돌봄휴가는 가족(자녀) 등이 아플 경우 최대 15일 이내로 오전 근무 후 퇴근하거나 그마저도 불가능할 경우 최대 90일까지 휴직을 사용할 수 있습니다.
또한 직원과 임원간의 공간적인 간극이 굉장히 적다는 점입니다. ‘열린 문(Open Door)’ 경영방침을 지양하기 때문에 필요하다면 누구든지 임원들과 함께 협업하고 관련문제를 해결하는 방식을 채택하고 있습니다. 권위적이지 않은 조직문화가 엠아이텍만의 가장 큰 문화가 아닐까 싶습니다.
또한 직원과 임원간의 공간적인 간극이 굉장히 적다는 점입니다. ‘열린 문(Open Door)’ 경영방침을 지양하기 때문에 필요하다면 누구든지 임원들과 함께 협업하고 관련문제를 해결하는 방식을 채택하고 있습니다. 권위적이지 않은 조직문화가 엠아이텍만의 가장 큰 문화가 아닐까 싶습니다.
㈜엠아이텍의 장점 또는 매력은 무엇인가요?
타 중소기업과 비교하여 뛰어난 복지혜택을 지니고 있고 엠아이텍의 대표 제품인 스텐트의 폭넓은 제품 라인업을 보유하고 있으며, 다국적 기업들과 전략적 제휴를 통해 해외시장에서의 점유율을 지속적으로 올려 최근에 상장까지 완료한 경쟁력이 있는 회사라는 것입니다.
회사 또는 팀의 분위기는 어떤가요?
출퇴근 시 인사를 밝게 하며 하루를 활기차게 시작하고 팀 분위기는 대체적으로 밝고 다른 팀까지 서로서로 소통하여 협력하며 팀워크가 좋아 큰 어려움 없이 일하고 있습니다. 또한 회식시 술 강요가 없으며, 신입사원이다 보니 경험이 없어 배울 때까지 기다려주시며 기본적인 것부터 차근차근 자세히 알려주시는 가족 같은 분위기 입니다.
회사에서 보람을 느낄 때는 언제 인가요?
많은 시행착오 끝에 회사에서 만든 스텐트 제품들이 국내뿐만 아니라 해외 전역으로 수출되어 환자들의 생명 연장과 삶의 질을 향상시킬 수 있어 단순한 작업이 아닌 타인에게 도움을 줄 수 있는 회사에서 일을 하는 것에 있어 보람을 느낍니다.
어떤 후배가 들어오면 좋겠어요?
엠아이텍에 어울리는 사람이 들어오면 좋겠습니다. 업무에 있어서 신입은 누구나 똑같다고 생각하기 때문에 저는 기본적인 자세가 되어 있는 사람이면 좋겠습니다. 또한 업무적인 것 뿐만 아니라 서로 커뮤니케이션이 잘되어 우리 회사의 문화에 어울릴 수 있고 엠아이텍의 비전과 가치를 이해라고 따라올 수 있는 후배였으면 좋겠습니다.
회사 또는 팀에서 중요하게 보는 인재상은 무엇인가요?
엠아이텍에서는 ‘열정’, ‘전문’, ‘소통’ 을 중요하게 보는 것 같습니다. 주어진 업무를 잘 이해하고 주인의식을 갖고 적극적으로 임하는 자세를 갖고 조직생활을 하면서 팀원 및 타 부서사람들과 원활하게 의사 소통할 수 있는 소통능력을 가진 인재를 필요로 하는 것 같습니다. 또한 제가 지금 일하고 있는 경영관리팀에서는 숫자를 다루는 팀이다 보니 꼼꼼함과 성실함이 중요한것 같습니다.
우리 회사를 사자성어 또는 다섯 글자로 표현해주세요. 그리고 그 이유는 무엇인가요?
엠아이텍하면 떠오르는 사자성어는 뜻이 있어 마침내 반드시 이룬다는 뜻인 ‘유지경성’ 입니다. 그 이유는 올바른 뜻을 가지고 그것을 이루기 위해 꾸준히 노력하면 반드시 성취할 수 있음을 의미하는 유지경성이 작은 규모로 시작하여 끝없는 도전과 노력으로 현재 상장까지 된 엠아이텍을 잘 나타낼 수 있는 사자성어라고 생각하기 때문입니다.
회사에서 이루고 싶은 개인적인 목표, 가까운 목표는 무엇인가요?
저는 학업에서 배운 지식과 실무에서 배우는 지식은 다르다고 생각합니다. 학업에서 많은 것을 배웠더라도 실무에 적용하는 방법은 직접 회사에서 일하고 부딪혀 봄으로써 배울 수 있기 때문입니다. 회사에서 실질적인 업무에 도움되는 지식을 배우고 회사에서 지원해 주는 교육을 들으며 다양한 자격증을 취득하는 것이 저의 가까운 목표입니다. 또한 이번에 상장을 통해 회사가 성장하면서 저도 같이 성장해서 회사에 꼭 필요한 존재가 되고 싶습니다.
입사 면접 때 기억에 남는 일(질문 혹은 답변)이 있나요?
처음 면접을 보러 들어갔을 때는 면접관님이 3명이나 있어서 많이 긴장을 하고 시작하였습니다.하지만 긴장을 풀어주시기 위해 딱딱한 면접 분위기가 아닌 편안한 분위기에서 면접을 진행할 수 있게 도움을 주셔서 긴장하지 않은 상황에서 면접을 진행하였고, 일적인 부분보다는 일상적인 내용 등으로 면접을 보았던 점이 개인적으로 너무 좋았고, 궁금한 것 또한 정성껏 답변해 주시는 것이 가장 기억에 남습니다.
면접 시 꼭 물어보는 질문이나 지원자에게 도움을 줄 수 있는 팁이나 힌트를 준다면?
가장 기본적인 것은 회사가 다루는 주요품목 등 자신이 지원한 회사의 배경지식을 숙지하고 면접에 임하는 것이 중요하다고 생각합니다. 또한 구체적인 지원동기와 자신이 지원한 분야의 업무지식 및 이해도 또한 중요하다고 생각합니다.
혁신적이고 신뢰성 있는 헬스케어 제품을 생산할 훌륭한 인재는 언제든지 환영합니다.
- 홈페이지 : www.mitech.co.kr
- 연락처 : 031-662-5645
- 주소 : 경기도 평택시 진위면 하북2길 174
- 본 정보는 "(주)엠아이텍"에서 제공한 자료를 바탕으로 제작되었습니다.
- 경기도일자리재단은 그 내용상의 오류, 내용을 신뢰하여 취해진 조치에 대하여 책임을 지지 않습니다.
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기업개요
-
기업명
(주)엠아이텍기업형태
중소기업자본금
15,211,779천원 (2019.12 기준) -
업종
정형외과용 및 신체보정용 기기 제조업설립일
1991년 01월 11일 (업력29년)매출액
32,654,539천원 (2019.12 기준) -
사업내용
정형외과용 및 신체보정용 기기 제조업대표자명
박진형대표전화
070-4304-7434 -
주소
경기 평택시 진위면 하북2길 174홈페이지
www.mitech.co.kr팩스
031-662-5648
매출액
(단위:백만원)
당기순이익
(단위:백만원)
| 기준년도 | 동종업계순위 | 매출액 | 당기순이익 |
|---|---|---|---|
| 2019 | 83위 | 32,654,539,000원 | 3,757,251,000원 |
| 2018 | 99위 | 29,599,153,000원 | 390,107,000원 |
| 2017 | 100위 | 22,096,231,000원 | 1,995,298,000원 |
| 2016 | 16,368,503,000원 | 1,973,332,000원 | |
| 2015 | 13,056,971,000원 | 1,302,699,000원 |
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