잡아바

창성소프트젤에서 가장 대표적인 가족친화제도 중 하나는 시차출퇴근제 및 가정의 날 운영입니다.
정시 출퇴근의 고정관념을 깨고 아침 출근시간을 조정하여 늦게 출근하는 대신 퇴근시간을
연장 근무하는 제도로 기혼 여성이나 자기 개발 시간이 필요한 직원은 출퇴근 시간을 조정하여
근무하는 제도입니다.
또한 창성소프트젤 직원들은 매주 수요일과 금요일에는 가정의 날로 정하여 무조건 정시 퇴근하여야 하며,
가족행사가 있을 경우에는 오전 근무 후 행사에 참석할 수 있도록 배려하고 있습니다.
임직원 생일 및 결혼기념일에는 회사에서 집으로 케이크를 배달해주고 한 시간 먼저 퇴근하여
가족과 함께 보낼 수 있도록 하고 있으며 출산을 하게 되면 경조사비와 함께 축하 선물이 배달됩니다.
그 외에 휴양시설 제공 및 정기 여유회, 산행으로 직원들이 행복할 수 있도록 돕고 있습니다.

창성소프트젤은 지역적으로 대중교통을 이용하여 출퇴근하기에는 불편하여 대부분 자가용을 이용합니다. 교통 혼잡 시간을 분산하고 특히 기혼 여성들의 경우 바쁜 출근시간을 조정함으로써 시간적 여유를 갖고 업무에 집중하여 성과를 내도록 적극적인 제도를 도입하고 있습니다. 회사에서는 업무에 집중하고 가정으로 돌아가서는 가족과 즐거운 시간을 보내는 일과 가정이 양립할 수 있도록 제도를 가족친화에 맞추고 기획합니다.

모든 제도들은 사내 그룹웨어 문서함에 공유하여 모두가 열람하고 활용할 수 있도록 독려하고 있습니다. 그 결과 시차출퇴근제는 기혼 및 미혼 여직원은 100% 이용 및 월2회 이상 사용하고 있으며, 또한 아침 여유 시간을 어학이나, 운동 등 자기 개발을 위한 시간으로 활용하여 임직원이 증가하고 있습니다.

창성소프트젤은 생산 분야, 품질 분야, 영업 분야, 경영지원 분야로 나뉘며 채용은 초대졸 이상 신입사원을 대상으로 상반기 또는 하반기에 정기적으로 실시하는 채용 및 수시채용과 상시채용이 있습니다. 홈페이지의 채용안내를 참고하여 각 분야에 맞게 지원하시기 바랍니다.

가족친화제도와 멘토링 제도가 아닐까 생각합니다.
우선 가족친화제도를 통해 임직원들은 가정과 회사에서 모두 인정받는 임직원들은 근무시간이 줄었음에도 업무의 성과는 높아져 오히려 일을 많이 하는 직원을 이상하게 바라보는 문화가 자리잡고 있으며,
회사에 입사하여 신입 사원이 되면 직무 교육을 받게 되는데, 연질캡슐성형기 제조사 고유의 문화 및 경영이념의 공유, 전파와 분야별 최고의 경쟁력을 갖춘 핵심인재 육성을 목적으로 3개월의 멘토링 제도 운영하여 전문 지식이 많이 갖추어져 있지 않아도 뛰어난 인재로 거듭날 수 있게 됩니다.

창성소프트젤은 앞으로도 지속적으로 임직원들의 의견을 수렴하여 가족친화제도를 보완하고 새로 마련하여 신명 나게 일하는 좋은 기업으로 만들어 가겠습니다.