• 설립년도

    설립년도

    1996년

  • 기업형태

    기업형태

    중소기업

  • 업종

    업종

    사진,방송조명 개발,제조

  • 근무시간

    근무시간

    주5일근무

  • 근무복장

    근무복장

    자유복장

대한민국 최고의 사진·방송·영상 제작 장비를 만듭니다. 최초에서 최고를 향하는 글로벌 성장력! (주)현대포멕스 대한민국 최고의 사진·방송·영상 제작 장비를 만듭니다. 최초에서 최고를 향하는 글로벌 성장력! (주)현대포멕스

포멕스

사진·방송·영상 제작에 필요한 전문 장비를 개발하고 생산하는 기업입니다. 1992년 디지털 스트로보를 국내 최초로 출시한 이력답게 주요 생산품과 핵심 기술 또한 조명기기 분야에서 두드러진 강세를 보이고 있으며, 현재 우리 회사는 국내 특허와 해외(미국) 특허를 보유하고 있습니다.

설립 당시만 해도 우리나라 미디어 제작 현장의 전문 장비는 외산 제품 일색이었지만, 올곧이 한길을 걸어온 결과 포멕스는 토종브랜드로 인식되기에 이르렀습니다. 최근 포멕스는 2018 대한민국 우수브랜드 대상 인증식에서 조명기기(사진·방송조명) 부문 대상 수상 기업으로 선정되었습니다. 이 외에도 포멕스에게는 다양한 수식어들이 함께합니다.
하이서울 브랜드 기업이자, VIP ASIA AWARD가 선정한 아시아 대표기업, 또한 일본을 넘어 미국과 유럽, 남미까지 (수출국: 미국, 영국, 프랑스,독일,스페인, 이탈리아,스웨덴,네덜란드, 폴란드, 헝가리, 터키,이란,러시아, 일본, 호주, 대만, 중국, 홍콩, 인도네시아,말레시아,싱가포르, 페루,아르헨티나, 바레인등)수출 시장을 넓히며 독자적인 기술 개발에 앞장서는 도약하는 글로벌 기업이 바로 우리 포멕스입니다.

우리가 걸어온 길 현대포멕스 주요연혁 우리가 걸어온 길 현대포멕스 주요연혁

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  • 대한민국소비자만족도 1위
  • 하이서울우수상품 어워드 수상
  • 수출우수기업수상
  • 하이서울 브랜드기업
  • 수출유망중소기업
  • 우수전자거래사업자 인증 대상
  • 고용노동부에서 선정 강소기업
  • 기업부설연구소 설립
  • 주요해외 전시회 참가
  • IBC 네덜란드
  • Photokina 독일
  • NAB 라스베이거스
  • InterBee 일본
  • PhotoWorld 두바이

우리가 추구하는 철학 - 포멕스가 미디어를 바꾸고, 미디어가 세상을 바꾼다 우리가 추구하는 철학 - 포멕스가 미디어를 바꾸고, 미디어가 세상을 바꾼다

1.우리는 언제나 한발 앞선 기술과 혁신한다. 2.포멕스만의 방식과 속도를 고집하면서도 시장의 니즈를 읽어 고객 만족을 실현한다. 3.차별화된 기술은 가장 큰 무기다. 전 직원이 공감하고 목표를 향해 전진하자. 1.우리는 언제나 한발 앞선 기술과 혁신한다. 2.포멕스만의 방식과 속도를 고집하면서도 시장의 니즈를 읽어 고객 만족을 실현한다. 3.차별화된 기술은 가장 큰 무기다. 전 직원이 공감하고 목표를 향해 전진하자.

우리 회사는 어떻게 일할까? - 현직 직원이 말해주는 우리 회사 기업문화 우리 회사는 어떻게 일할까? - 현직 직원이 말해주는 우리 회사 기업문화

FOMEX

우리 회사의 분위기를 단적으로 확인하기 위해서는 출근 시간과 퇴근 무렵의 풍경을 보면 되는데요, 여느 회사와 같이 공식 근무 시간은 오전 9시부터 오후 6시까지, 그러나 우리 회사는 일시적으로 업무가 과중할 때 서둘러 출근하는 경우는 있어도 불필요하거나 비생산적인 야근을 하는 경우는 거의 없어요. 평소에 대표님께서 업무시간 안에 주어진 일을 책임감 있게 마무리하는 것이 진짜 능력이라고 늘 강조하고 있기 때문인 거 같아요.
대표님의 마인드가 직원들의 삶으로 어떻게 연결되는지는 여성 직원 중 기혼자 비중이 무려 85%라는 사실에서 체감할 수 있어요. 기술 개발과 생산 등의 업무가 비중 있게 이루어지는 본사에 왠지 남성 직원이 많을 거라는 선입견도 있지만, 실제로 우리 회사의 남성과 여성 비율은 1:1이랍니다.
일과 가정의 양립을 중시하는 기업 문화, 야근을 권하지 않는 근무 환경으로 27세의 최연소 직원부터 60세의 최고령 직원까지 나이와 직함보다는 서로의 고유한 포지션을 존중하며 수평적인 분위기 속에서 편안하고 자유롭게 근무할 수 있는 것이 가장 큰 장점이에요.

인재상 인재상

조화, 성실, 책임감 조화, 성실, 책임감

학습하는 인재

새로운 것에 대해 끊임없이 연구하고 학습하여
본인의 전문성을 기르는 인재

조화로운 인재

현장에서 타인과 조화를 이루고 자신을
낮출 줄 아는 이기와 이타를 갖춘 인재

책임감을 갖춘 인재

본인의 위치에서 책임감을 갖고 목적을 이루기
위해 최선을 다하는 인재

현대포멕스 직원 복리후생 일과 삶의 균형을 위한 현대포멕스 직원 복리후생 일과 삶의 균형을 위한

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    연금·보험

    국민연금, 고용보험,
    산재보험, 건강보험,
    퇴직연금

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    교육·연수

    신입사원교육,
    직무교육

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    보상·수당·지원

    각종 경조금 지원,
    장기근속자 포상,
    우수사원 표창/포상,
    자기계발비 지원,
    문화생활비 지원

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    휴무·휴가·행사

    주5일근무, 연차

직원에게 듣는 생생한 이야기 직원에게 듣는 생생한 이야기

유재균 대표이사 - 해외시장에서도 믿고 찾는 한국의 대표 브랜드, 최초에서 최고를 향해갑니다. 유재균 대표이사 - 해외시장에서도 믿고 찾는 한국의 대표 브랜드, 최초에서 최고를 향해갑니다.
  • Q '현대포멕스'라는 기업명에 담긴 의미는 무엇인가요?
    A 사진과 방송 제작에 있어서 가장 중요하게 여겨지는 것이 바로 빛입니다.
    저희 회사 이름 Fomex에는 이 빛을 대하는 우리의 정체성과 방향성이 선언적으로 반영되어 있습니다. 우리 회사의 전문 기술력과 아이디어가 우리만의 방식으로 빛을 만들어내고 가치를 생산하여 미디어 산업 환경을 혁신적으로 개척해 나가는 것, 그것이 우리 회사의 소명이라고 말씀드릴 수 있겠습니다.
  • Q '현대포멕스'는 어떤 회사인가요?
    A 저는 “포멕스”가 미디어 환경을 바꾸고, 미디어가 세상을 바꾼다“라는 말로, 우리가 하는 일에 대한 가치와 중요성에 대해 늘 강조하고 있습니다. 한국에서 처음으로 디지털 스트로보를 출시한 우리 회사는 국내와 해외에 관련 특허를 다수 보유하고 있습니다. 창업 초기에는 국내 시장에서 독자적으로 기술을 개발한다는 것이 매우 어려운 실정이었습니다.
    수입과 모방을 답습하던 시장에서 무모하다는 시선을 저희 회사도 감수를 해야만 했는데.
    하지만 지금은 해외시장에서도 믿고 찾는 한국의 대표 브랜드로 자리매김할 수 있게 되었습니다. 조금 돌아가더라도 저희만의 방식과 속도를 고집해서 시장의 니즈를 확인하고, 경쟁기업들이 흉내 낼 수 없는 차별화된 기술력을 확보하는 것이 가장 큰 무기라는 사실을 저희 구성원 전체가 공감하고 있습니다.
  • Q 직원분들의 부드러운 미소가 인상적인데요, 인재를 선발하는데 어떤 기준을 가지고 계시나요?
    A '포멕스'가 바라는 인재상은 일에는 이기적이지만 지극히 이타적으로 관계할 줄 아는 사람입니다.모든 사람은 태어날 때 남들보다 뛰어나게 잘하는 한 가지를 가지고 태어난다고들 합니다. 스스로의 장점을 파악해서 개발할 줄 알고 그것이 실제 현장에 적용될 수 있도록 노력하는 사람, 그러면서도 타인을 배려하고 타인과의 조화로운 관계를 통해서 자신을 낮출 줄 아는 이기와 이타를 동시에 갖춘 사람이 포멕스가 추구하는 인재 상입니다.
  • Q 우리 회사를 한마디로 정의한다면?
    A ‘최초에서 최고를 향해가는 회사’라고 말하고 싶습니다.
    호기심이 많은 인재들로 구성된 회사, 도전정신이 풍부한 회사라고 생각합니다.
송은혜 관리팀 파트장 - 기혼 여성이 일하기 좋은 회사, 조화롭게 어울릴 수 있는 인재를 원해요. 송은혜 관리팀 파트장 - 기혼 여성이 일하기 좋은 회사, 조화롭게 어울릴 수 있는 인재를 원해요.
  • Q 자기 소개 부탁드립니다.
    A 안녕하세요. 관리팀에서 인사, 회계와 총무를 맡고 있는 송은혜 파트장입니다.
  • Q 회사 전체 파트 소개를 부탁드립니다.
    A 저희 회사에는 8개의 팀이 있는데요, 회사 전반적인 살림을 맡고 있는 관리팀, 기업의 가치를 알리는 홍보팀, 고객 NEEDS를 확인하고 전달하는 영업팀, 해외시장을 개척하는 무역팀, 원활한 업무를 지원하는 물류팀, 최고를 만든다는 자부심을 가진 생산팀, 독자적인 기술 개발에 앞장서는 R&D팀, 마지막으로 고객과 신뢰를 쌓아가는 서비스팀이 있습니다.
  • Q 회사 자랑 좀 해주세요.
    A 우리 회사의 장점은 많이 있지만, 무엇보다 워라벨을 추구하는 회사라는 점을 자랑하고 싶네요. 일과 가정의 양립을 중시하는 기업문화로 문화생활에 필요한 비용을 지원받는 제도도 있고, 야근을 권하지 않는 근무 환경을 제공하고 있는데요, 단적으로 여성 직원 중 기혼자 비중이 무려 85%라는 사실에서도 알 수 있습니다.
  • Q '현대포멕스'의 차별점은 어떤 것이 있을까요?
    A ‘끊임없이 성장하고 있는 회사!’라는게 가장 큰 차별점인 것 같습니다. 사진·방송·영상 조명기기를 제작하는 회사로서 해마다 해외 전시회에서 새로운 제품을 선보일 만큼 도전적입니다. 또한, 매주 무료 사진 강좌를 열어서 고객에게 좀 더 쉽게 다가갈 수 있도록 항상 노력하는 회사입니다.
  • Q 파트장님께서 면접 보실 때 꼭 물어보는 질문 혹은 중점적으로 보는 점이 있을까요?
    A 면접자 본인의 장단점에 대해서 꼭 질문하는 편입니다. 자신의 장점과 단점을 잘 파악하고 또 그 장점을 업무에 잘 적용할 수 있어야 할 것이고, 단점이 있다면 그걸 잘 보완할 수 있는지를 중점적으로 보고 있습니다.
  • Q 이런 직원과 함께 일하고 싶다!
    A 저희 분야 관심을 가지고 있는 분이라면 누구든지 환영입니다. 업무에 대한 관심뿐 아니라 여러 팀이 모여 있는 만큼, 각 부서의 관계에서도 관심을 가지고 타 부서와도 조화롭게 어울릴 수 있는 분이라면 언제든지~ 노크하세요!
  • Q 입사 절차는 어떻게 되나요?
    A 서류전형 통과 시 실무 관리자 면접을 통해 입사 여부를 통보하고 있습니다.
김은주 인사팀 - 1992년 디지털 스트로보를 국내 최초로 출시의 자부심. 이제는 해외에서 찾는 기업이 되었죠. 여성 기혼자의 비중이 85% 일과 삶의 균형을 중시하는 기업문화 김은주 인사팀 - 1992년 디지털 스트로보를 국내 최초로 출시의 자부심. 이제는 해외에서 찾는 기업이 되었죠. 여성 기혼자의 비중이 85% 일과 삶의 균형을 중시하는 기업문화
  • Q 우리 회사의 이름에는 어떠한 의미가 있는지 설명 부탁드릴게요
    A 현대포멕스는 사진, 방송, 영상 제작에 필요한 전문 장비를 개발하고 생산해 온 회사입니다. 이러한 제작에 있어 가장 중요하게 여겨지는 것이 바로 빛입니다. 현대포멕스의 FOMEX는 FORM과 EXPRESSION의 합성어로 빛을 대하는 당사의 정체성과 방향성이 자기선언적으로 반영되어 있다는 걸 표현하고 있습니다. FORM이라는 단어는 형태, 혹은 만들어가다 라는 뜻이고, EXPRESSION은 표현이라는 의미를 지닙니다. 결국, 두 단어가 경쾌하고 심플한 어감으로 조합되어 Fomex라는 단어로 탄생하게 되었습니다. 이렇게 만들어진 현대포멕스는 다양한 전문 기술과 아이디어를 우리만의 방식으로 유형화하고, 가치있게 표현해 미디어 세상을 혁신적으로 개척해 나가겠다는 결연한 의지를 지니고 있습니다.
  • Q 그렇다면, 지금까지 포멕스가 사진, 방송, 영상제작 장비 개발에 있어서
    걸어온 길을 설명해주시겠어요?
    A 저희는 1992년 디지털 스트로보를 국내 최초로 출시했습니다. 이러한 이력답게 주요 생산품과 핵심기술, 그리고 조명기기 분야에서 두드러진 강세를 보이고 있습니다. 현재 우리 회사는 국내특허와 해외특허를 보유하고 있습니다. 설립 당시만 해도 우리나라 미디어 제작 현장의 전문 장비는 외산 제품이 일색이었지만, 포멕스가 올곧이 한 길을 걸어온 결과 토종브랜드로 인식되기에 이르렀습니다. 최근 포멕스는 2018 대한민국 우수브랜드 대상 인증식에서 조명기기 부문 대상 수상 기업으로 선정되는 등 기술 개발에 앞장서고 있습니다.
  • Q 앞서 말씀하신 기술 개발에 있어서 추구하는 컨셉은 무엇인가요?
    A 저희는 따스한 느낌을 추구합니다. 바야흐로 4차 산업 혁명의 시대가 도래했다고 할 수 있습니다. 4차 산업혁명 시대에서는 물리적 공간, 디지털 공간, 생물학적 공간의 경계가 사라질 거라고들 하지만 사실 이러한 상황 속에서 미디어 시장이 어떻게 변모할지 그 속도와 방향을 특정하는 것은 쉽지 않습니다. 따라서 포멕스는 근시안적인 컨셉 개발이 아닌, 어떠한 환경에도 신속하게 대응하고 적응할 수 있는 조직의 근력과 기술의 유연성을 키우는 것 자체를 컨셉으로 가져야 할 필요성을 느낍니다.
  • Q 우리 회사의 분위기나 일하는 모습에 대해 설명해주세요.
    A 저희 회사는 불필요하거나 비생산적인 야근을 하는 경우는 거의 없습니다. 이것은 CEO가 업무시간 안에 주어진 일을 책임감 있게 마무리하는 것이 진짜 능력이라고 늘 강조하고 있기 때문입니다. 특히, 저희 회사의 여성 직원 중 기혼자의 비중이 무려 85%입니다. 가사와 일을 병행하는 데 있어서 고려되는 필수 요소가 가사나 육아를 하는 데 있어서 보장되는 시간입니다. 불필요한 야근을 없앰으로써 여성 직원들이 업무에 부담을 느끼지 않도록 하고 있습니다. 또한, 기술 개발과 생산 등의 업무가 비중 있게 이루어지는 본사 특성상 남성 직원이 많을 거라는 선입견도 있지만 당사는 1:1의 직원 비율을 유지하고 있습니다. 일과 가정의 양립을 중시하는 기업 문화, 야근을 권하지 않는 근무 환경으로 편안안 분위기를 조성하고 있습니다. 그리고 수평적인 분위기 속에서 자유롭게 근무할 수 있는 분위기를 만들어가고 있습니다.
  • Q 우리 회사가 자랑할만한 복리후생에는 어떤 것이 있나요?
    A 포멕스의 복리후생은 크게 세가지 정도로 나눌 수 있습니다. 첫째는, 감정노동의 최소화입니다. 현대에 들어서면서 회식, 야근과 같은 업무의 연장 때문에 감정노동을 호소하는 직장인들이 늘고 있습니다. 그러나 저희는 능동적인 일하기와 솔직한 자기 표현이 일상화되어 있어 감정 노동이 최소화되고 있습니다. 이처럼 감정노동으로 소모되는 에너지가 최소화되는 하루가 주어진다는 것은 어떠한 복리후생보다도 매력적인 자랑거리입니다. 둘째는, 문화생활비 지원입니다. 저희 직원은 한 달에 한 번 5만원 한도 내에서 문화생활 비용을 지원받을 수 있습니다. 문화생활을 통해 업무에 지친 일상을 환기하고, 새로운 것들을 접하도록 하고 있습니다. 셋째는, 식구같은 포멕스입니다. 해마다 근속자에 대한 표창이 진행되는데, 한 번 입사하는 순간 근속의 욕구가 들기 시작합니다. 밥을 같이 먹는 식구처럼 포근함을 강조하는 회사의 분위기는 일주일 중 5일의 시간을 함께함이 즐거워지는 이유입니다.
  • Q 마지막으로, 10년 후 포멕스는 어떠한 모습일거라고 기대하시나요?
    A 10년 후의 포멕스는 사진, 방송, 영상 분야에 사용되는 조명기기 및 전문 기자재를 가장 잘 만드는 기업으로 인식되고 있을 것이라 기대합니다. 계속해서 실력 있는 상품으로 국위를 선양하고, 혁신적인 기술로 미디어 시장에 혁신을 일으키며, 미디어 산업 진흥을 위해 관련법 제정에도 힘을 쏟는, 궁극적으로 포멕스가 가진 뛰어난 기술과 노하우로 사회에 긍정적인 보탬이 되는 다양한 방법을 강구하는 기업으로 자리매김 할 것입니다.
문제영 영업팀 - 탄탄하고 안정적인 회사, 사람이 이끄는 회사. 문제영 영업팀 - 탄탄하고 안정적인 회사, 사람이 이끄는 회사.
  • Q 간단하게 자기소개 부탁드릴게요.
    A 저는 강남점에서 고객상담과 대리점 관리를 담당하고 있는 영업팀 문제영입니다.
  • Q 우리 회사의 장점이나 자랑할만한 점이 있을까요?
    A 우선 사진, 방송조명의 독자적인 핵심기술을 가지고 있는 회사로서 방송장비 산업의 고도화를 위해 노력하는 회사입니다. 대한민국의 방송장비 전문 기업이라는 것과 앞으로의 성장과 발전 가능성이 높다는 점을 자랑하고 싶습니다.
  • Q 직원 복지혜택 중 가장 좋은 것을 꼽는다면요?
    A 저희 회사는 야근을 지양하는데요. 그러다 보니 하루 중 회사에서 보내는 시간만큼 개인생활도 충분히 누릴 수 있습니다. 이런 시간을 조금 더 잘 활용할 수 있게 회사에서 매월 문화생활, 자기계발을 지원해주고 있습니다. 문화생활비 지원은 부담 없이 영화나 연극 등을 즐길 수 있어 개인적인 충전이나 새로운 생각을 할 수 있는 기회가 되고, 자기계발 지원도 다양하고 폭넓게 지원해주고 있어서 운동을 좋아하는 저 같은 경우 가장 활용적인 복지라 말씀드리고 싶습니다.
  • Q 우리 회사를 선택하신 이유가 있을까요?
    A 저도 기혼자다 보니 회사를 선택할 때, 탄탄하고 안정적이고 성장 가능성이 높은 회사가 선택의 가장 큰 부분을 차지했습니다. 그래서 조명이라는 분야에 경력이 없음에도 불구하고 포멕스를 선택한 가장 큰 이유는 주력 아이템에 대해 꾸준한 기술 개발, 생산, 판매, 유통, AS, 사후관리까지 회사가 직접 운영하고 있는 부분에서 회사의 탄탄함을 느낄 수 있어서 선택을 하였습니다. 그리고 20여 년 동안 운영된 회사라는 것도 큰 부분을 차지하였습니다.
  • Q 우리 회사 입사를 위해 준비했던 사항은 어떤 것이 있나요?
    A 면접 전에는 면접 준비에 집중했습니다. 회사에 대한 정보를 홈페이지나 포털사이트를 통해 현재 판매하고 있는 상품이나 대외적으로 활동하는 부분들을 찾아 면접 준비를 했습니다. 면접 이후 입사가 결정되고 나서는 열심히 일을 하기 위해서 체력관리에 집중했습니다.
  • Q 포멕스인의 하루 일과가 궁금합니다.
    A 부서마다 업무하는 곳이 떨어져 있다 보니 매일 아침에 화상회의를 통해 직원 간 아침인사와 당일 중요한 사항들을 체크하고 하루 업무를 시작합니다. 하루 일과의 대부분은 매장에 오시는 고객, 전화 문의 고객을 위해 구매상담 및 기술상담을 주로 하고 있습니다. 아직 기술상담은 부족한 부분이 많아서 선임 팀장님을 통하여 교육을 받고 있습니다. 그리고 우선 제가 판매해야 할 상품과 친해지려 노력 중입니다.
  • Q 입사하신지 얼마 안 되셨다고 하셨는데요, 면접 때 받았던 질문 중 인상적인 것이 있나요?
    A 다른 회사의 경우 보통 해당 업무 관련 경력에 대한 질의응답 위주의 딱딱한 면접으로 진행되는 데에 비해 저에 대한 성격, 평소에 가족에 대한 제 생각이나, 주위 친구들과의 관계, 취미 등 사람 문제영 중심의 질의응답 위주로 진행되어 편하게 답변을 할 수 있는 면접이었습니다. 면접이라기보다는 상담을 하는 듯해 기억에 남습니다.
  • Q 우리 회사를 한마디로 표현한다면요?
    A 사람이 이끄는 회사요.
    제 주위를 보면 일반적으로 회사의 몇몇 리더와 시스템으로 끌고간다는 느낌을 많이 받아요. 하지만 우리회사는 조직원을 먼저 생각하고 직원들 중심으로 운영되고 있어 사람이 이끄는 회사라고 말하고 싶어요. 선임과 동료간에도 꾸지람 보다는 격려와 칭찬으로 서로의 업무 효율을 높여주는 것도 우리 회사 문화 중 하나고. 이 때문에 회사에 애사심이 자연적으로 깊어지는 것 같아요.
  • Q 우리 회사의 특별한 기업 문화가 있나요?
    A 직원 상호 간 소통을 가장 중요하게 생각하는 회사로 대부분의 일은 화상회의와 SNS를 통하여 공유하고 있습니다.

사진으로 만나는 현대포멕스 사진으로 만나는 현대포멕스

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FOMEX
상호
(주)현대포멕스
업종
사진,방송조명 개발,제조
전화
02-511-9904
주소
서울 성동구 성수이로18길 31(성수동2가,풍림테크원)701호
홈페이지
fomex.co.kr
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기업개요

  • 기업명

    (주)현대포멕스

    기업형태

    자본금

  • 업종

    설립일

    매출액

  • 사업내용

    대표자명

    대표전화

  • 주소

    홈페이지

    팩스

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