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코로나19 이후 포용적 회복을 위한
장애인고용 활성화 방안



코로나19 이후 포용적 회복을 위한 장애인고용 활성화 방안

코로나19로 많은 분들이 취업에 어려움을 겪고 계시지만, 누구보다 장애인 구직자분들에게 힘든 시기입니다.

코로나19로 많은 분들이 취업에 어려움을 겪고 계시지만,
누구보다 장애인 구직자분들이 힘든 시기입니다.

취업 포기해야 하나..? 코로나 위기 앞에 장애인의 일자리 기회가 더 좁아지고 말았는데요.ㅜㅜ

코로나 위기 앞에 장애인의 일자리 기회가 더 좁아졌기 때문이죠.

코로나19 이후 '포용적 회복'을 위한 장애인 고용 활성화 방안을 마련했어요. 주요 방안을 함께 살펴 보실까요? 핵심전략은 이렇습니다. 1.장애인 고용촉진 및 유지지원, 2.공공부문의 선도적 역할 강화, 3.장애인 전문인력 양성, 4.새로운 분야 일자리 창출

그래서 코로나19 이후 '포용적 회복'을 위한
장애인 고용 활성화 방안을 마련했어요.
주요 방안을 함께 살펴 보실까요?

<핵심전략>>
1. 장애인 고용촉진 및 유지지원
2. 공공부문의 선도적 역할 강화
3. 장애인 전문인력 양성
4. 새로운 분야 일자리 창출
50인미만 소규모 사업장에 장애인 신규고용 인센티브를 확대하겠습니다.

50인 미만 소규모 사업장에
장애인 신규고용 인센티브를 확대하겠습니다.

장애인 고용 장려금이란?
장애인 근로자의 직업생활 안정 도모와 고용 촉진 유도를 위해 의무고용률을 초과해 장애인을 고용한 사업주에게 일정액을 지원하는 제도입니다.

​→ 장애인 신규 고용시 50인 미만 소규모 사업장에도 인센티브 제공 방안 추진
→ 장애인 근로자에게 정규직 등 안정적인 일자리를 제공하는 사업체에 대한 추가 인센티브 제공 방안 마련 등 추진
노도시장에서 보다 취약한 중증장애인에게 특화된 일자리 제공을 위해 장애인 표준사업장을 확대.다양화하겠습니다.

노동시장에서 보다 취약한 중증장애인에게 특화된 일자리 제공을 위해
장애인 표준사업장을 확대·다양화하겠습니다.



장애인 표준 사업장이란?
노동시장에서 직업활동이 곤란한 중증장애인의 안정된 일자리 창출을 위하여 장애인을 다수 고용하고 최저임금 이상을 지급하는 사업장을 표준사업장으로 인증하여 설립지원금 등을 지원하는 제도입니다.

→ 장애인 표준사업장 지속 확대
→ 컨소시엄형 포준사업장, 문화·예술분야 테마형 표준사업장 등 다양한 형태의 포준사업장 활성화 추진
출퇴근 비용마저 부담이 되는 중증장애인 출퇴근 비용을 올해부터 시범지원하고, 추가적인 생활안정 지원 방안도 모색하겠습니다.

출퇴근 비용마저 부담이 되는 중증장애인 출퇴근 비용을 올해부터 시범지원하고,
추가적인 생활안정 지원 방안도 모색하겠습니다.

출퇴근 비용 지원 등 직업생활 안정지원이 필요한 이유!
중증장애인 출퇴근 비용은 11.1만원으로, 전국민조사(4.5만원) 대비 2.5배 수준입니다.

→ 최저입금 적용제외 인가자 6,300명을 대상 월 5만원 범위 내에서 대중교통, 자가용 주유비 등 비용 지원('21년 시범사업)
→ 향후 임금수준, 근무여건 등이 상대적으로 열악한 장애인 근로자에 대하여 생활안정을 지원할 수 있는 다양한 방안 모색할 예정

장애인 고용의무 이행을 위해
공공부문이 앞장서겠습니다.

공공부문 의무고용 강화
- 현재 3.4%인 공공부문 장애인 의무 고용률 상향
▶ '24년 3.8%까지 단계적 상향
(~'21년) 3.4%(현행유지) → ('22~'23년) 3.6% → ('24년~) 3.8%

공공부문 고용의무 전면 적용
- 현재 50인 이상만 의무 부과인 공공부문 고용의무
▶근로자 수와 관계없이 고용의무 전면 적용 추진
장애인 고용의무 이행을 위해 공공부문이 앞장서겠습니다.

장애인 근로자도 모두 소중한 우리의 동료입니다.
정부도 민간기업도 근로자 여러분도 함께 동참해주세요!

장애인 근로자도 모두 소중한 우리의 동료 정부도 민간기업도 근로자 여러분도 함께 동참해주세요

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