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[노동법 극장]
취업 이력서에 결혼 여부까지 적어야 하나요?



취업 이력서에 결혼 여부까지 적어야 하나요?

취업 이력서에 결혼 여부까지 적어야 하나요?
취업 준비생 E씨는 평소 관심 있는 기업의 채용공고 소식을 듣고 홈페이지에서 입사지원서를 작성하던 도중 출신지역과 결혼 유무 등 개인정보를 적는 항목이 눈에 띄었습니다. 취업하는데 왜 이런 개인정보까지 적어야 하는지 의문입니다.

취업 준비생 E씨는 평고 관심 있는 기업의 채용공고 소식을 듣고 홈페이지에서 입사지원서를 작성하던 도중 출신지역과 결혼 유무 등 개인정보를 적는 항목이 눈에 띄었습니다. 취업하는데 왜 이런 개인정보까지 적어야 하는지 의문입니다.

입사지원서에 결혼 여부와 같은 개인정보를 요구할 수 있나요?
Q. 입사지원서에 결혼 여부와 같은 개인정보를 요구할 수 있나요?
A. NO! 채용정차법 상 입사지원서에는 결혼, 출신지역 등 직무와 무관한 개인정보 요구는 금지됩니다.(채용절차의 공정화에 관한 법 제4조의3) 위반 시 500만 원 이하의 과태료가 발생할 수 있습니다.
혼인여부가 문제라면 미혼, 기혼 여부만 물어보지 않으면 되는 건가요?
Q. 혼인여부가 문제라면 미혼, 기혼여부만 물어보지 않으면 되는 건가요?
A. 아닙니다. 혼인상황을 유추할 수 있는 모든 정보를 의미합니다.
개인정보 요구 금지에는 어떤 항목들이 포함되나요?
Q. 개인정보 요구 금지에는 어떤 항목들이 포함되나요?
직무와 관련이 없는 다음의 개인정보는 요구하면 안됩니다.
구직자의 체중·키·용모 등 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 구직자의 직계존비속, 형제자매의 학력, 직업
몇 달 전 면접 준비를 하던 중 일정 연락이 없어서 알고 봤더니 이미 면접이 끝났다고 합니다.
Q. 몇 달 전 면접 준비를 하던 중 일정 연락이 없어서 알고 봤더니 이미 면접이 끝났다고 합니다.
A. 구인자는 구직자에게 채용일정, 채용심사 지연, 채용과정의 변경 등 채용 과정을 알려야 합니다.
또한 채용대상자를 확정한 경우 구직자에게 합격/불합격 등 채용 여부를 알려야 해요.
채용절차법이 모든 기업에 적용되나요?
Q. 채용절차법이 모든 기업에 적용 되나요?
A. 채용절차법 적용 사업장은 다음과 같습니다.
1. 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업장
2. 국가 및 지방자치단체 (단, 공무원 채용은 제외)
채용절차와 공정성으로 구직자의 권익을 보호해 주세요!

채용절차의 공정성으로 구직자의 권익을 보호해주세요!

*더 자세한 내용은?
고용노동부 콜센터: 국번없이 1350
고용노동부 누리집: www.moel.go.kr


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