잡아바!

딱 맞는 옷을 입은 듯한 지원기업 맞춤형 인재가 돼야
효과적이며 좁은 취업문을 돌파할 수 있다.

입사 후 포부, 지원 동기 등을 통해 지원기업에 대한 애정과
오랫동안 준비한 노력을 시사할 수 있도록 지원서를 작성하는 전략을 가질 필요가 있다.
업에 대한 이해를 충분히 드러낼 수 있도록 지원 산업의 주요 트렌드와 인재상, 시장 상황 등을 확인해야 한다.

지원하는 회사의 외적 칭찬과 좋은 점, 매료된 점에 대해 구구절절 설명하는 실수에 조심해야 한다.
기업에서 궁금한 것은 지원자가 우리 회사에 대해 아는가가 아니라
지원기업에서 무엇을 하고 싶어하고 무엇을 할 수 있는가이다.

지원 동기를 밝힐 때는 자신의 회사 선택 기준을 밝히고, 지원하는 회사가 어떻게 부합했는지, 이를 통해
어떤 일을 하고 어떻게 성장하고자 하는지의 관점으로 접근하도록 한다.

대규모 공채 대신 수시채용으로 전환하는 기업이 빠르게 확산하고 있다.
1년 365일 공고를 열어두고 적절한 인재를 뽑는 상시 채용이나, 
한꺼번에 많은 인원을 뽑아 단계적으로 채용 프로세스를 밟는 공채와 달리 
수시로 채용공고가 등장했다 사라지는 수시채용은 무엇보다 ‘타이밍’이 생명이다.

자신이 원하는 회사, 맞는 직무를 찾아 관련 채용 페이지와 공고를
 수시로 확인하는 정성이 필요하다. 미리 기업에 대해 파악해두고 관련 공고가 떴을 때 
바로 지원할 수 있게끔 준비해두는 것 역시 중요하다.

특히 단계별로 진행되는 공채 채용 전형에 맞춘 취업 준비는 비효율적일 수 있으니,
 기업에서 원하는 수준의 서류를 미리 준비해두고 
예측할 수 없는 시점의 채용공고까지 대비하는 전략이 필요하다.

AI 채용이 데이터에 기반한 알고리즘으로 평가하는 방식이기 때문에 지원하는 기업의 
핵심인재와 관련한 공통된 역량이 무엇인지 알 수 있다면 더욱 유리하다는 것.
이를 위해 회사의 인재상, 사업 분야, 조직 특성 등이 무엇인지 미리 공부해 두자.

기업의 실적과 경영현황, 기업 전략, 업계 최신 이슈와 뉴스 체크에  이르기까지 다양한 정보를 확인하고 활용할 수 있다. 이러한 정보를 바탕으로 주요 인재상이나 사업내용과 관련한 표현이나 단어를 자주 사용하여  조직 적합성, 직무적합성을 높이는 게 좋다.

특히 떠돌아다니는 자소서를 베끼지 않는 것은 물론 식상한 표현도 삼가는 등 표절에 주의해야 한다.
AI 면접에 대비해서는 과도한 표정이나 몸짓 등 과장된 모습을 보이지 않도록  조심하고 자연스럽게 접근하는 것이 좋다. 인공지능을 통한 음성 및 자세 인식에 대비해 자신이
어떤 말투, 음성, 자세로 대답하는지 알 수 있도록 다양한 모의면접에 참여해  적극적인 평가를 받아보거나, 영상으로 직접 찍어 확인해 보는 것도 좋은 방법이다.

공공기관을 시작으로 대기업과 중견기업에 이르기까지
 블라인드 채용을 채택하는 기업이 증가하고 있다. 대기업 등 블라인드 채용이 증가하고 있는 가운데 자신의 지원 직무를 일찌감치 정하고 해당 직무의 직무기술서에서 요구하는 내용이 무엇인지 알아야 한다.

직무별 채용공고를 자주 확인하면서 
특정 직무의 채용공고에서 반복적으로 자주 요구되는 조건을 확인해 보는 것도 방법이다.
 자신이 지원한 직무에서 어떠한 지식, 역량, 태도 등을 요구하는지, 
어떠한 키워드로 구성돼 있는지를 확인하고 준비하자.

그러나 이 과정에서
 많은 직무 경험을 보여주겠다는 욕심에 앞서 실제 경험이나 수행 프로젝트보다 
과장하는 것은 자칫 전체 지원서에 대한 신뢰도 하락으로 이어질 수 있다.  따라서 실제 경험에 기반해 자신이 실제로 수행한 업무를 중심으로 
어떻게 역량을 성장시켜왔는지에 초점을 맞추는 것이 중요하다.