(주)비씨상사

재무 현황

수익성

기업의 수익창출 능력을 나타내 주는 비율로서 영업성과에 미치는 종합적인 효과를 보여줍니다.

매출액 영업이익율 ⓘ

매출액 영업이익율 ?

[operating income to sales / 賣出額營業利益率]
매출액에 대한 영업이익의 비율을 말한다. 기업의 수익성을 파악할 때 자산이나 매출규모가 큰 기업은 당연히 중소기업보다 많은 이익을 올릴 수 있기 때문에 재무분석을 할때 수익성비율인 매출액영업이익율이 얼마나 되는지 파악하고 비교할때 도움이 된다.매출액영업이익율이 높을 수록 좋지만 업종, 업태별로 기준이 있을 수 있어 경쟁하고 있는 기업이나 유사한 업종의 실적과 비교하는것이 좋다.

NAMU.WIKI 발췌

2024년 기준

7.42%

업종 평균대비

높음

매출액 순이익율 ⓘ

매출액 순이익율 ?

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ratio of net profit to net sales / 賣出額純利益率
매출액에 대한 순이익의 비율을 말한다. 기업의 수익성을 파악할 때 자산이나 매출규모가 큰 기업은 당연히 중소기업보다 많은 이익을 올릴 수 있기 때문에 재무분석을 할때 수익성비율인 매출액순이익율이 얼마나 되는지 파악하고 비교할때 도움이 된다.

매출액 대비 이익지표로서 마진의 개념이며, 업종과 업태에 따라 수익성이 많이 차이가 나고 기업 규모에 따라서도 차이가 나기 때문에 매출액순이익율과 같은 수치는 통계청이나 산은경제연구소에서 업종과 업태 별로 확인이 가능하다.

NAMU.WIKI 발췌

2024년 기준

6.89%

업종 평균대비

높음

자기자본이익률 ⓘ

자기자본이익률 ?

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기업이 자기자본(주주지분)을 활용해 1년간 얼마를 벌어들였는가를 나타내는 대표적인 수익성 지표로 경영효율성을 표시해 준다. ROE가 타 기업들보다 낮으면 경영진이 무능하거나 그 업종이 불황이라는 뜻이 된다.

NAMU.WIKI 발췌

2024년 기준

4.49%

업종 평균대비

높음

성장성

기업의 한 해 경영 규모 및 기업활동의 성과가 전년도에 비하여 얼마만큼 증가하였는가를 보여 주는 지표입니다.

매출액 증가율 ⓘ

매출액 증가율 ?

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[ Net Sales Growth Rate , 賣出額增加率 ]
기업의 성장성 지표 중 하나로 기준연도 대비 비교연도 매출액이 얼마나 증가했는지를 보여주며 산식은 다음과 같다.

두산백과 두피디아, 두산백과

2024년 기준

-24.88%

업종 평균대비

낮음

자산 증가율 ⓘ

총 자산 증가율 ?

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[ Total Asset Growth Rate , 總資産增加率 ]
전기 대비 총자산의 증가율을 보여주는 지표다. 여기서 총자산이란 자본과 부채의 합을 의미하며, 이는 한 기업의 규모를 나타내기 때문에 기업의 성장성 지표 중 하나로 분류된다.

총자산증가율(%)={(당기말 총자산*-전기말 총자산)/전기말 총자산}*100 (* 총자산=자본+부채)

두산백과 두피디아, 두산백과

2024년 기준

2.58%

업종 평균대비

높음

영업이익증가율 ⓘ

영업이익증가율 ?

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[ Operating Profit Growth Rate , 營業利益增加率 ]
전기 대비 영업이익이 증가한 비율을 나타내는 수치를 말한다. 영업이익이란 매출액에서 매출원가 및 판매관리비를 차감한 것으로, 기업이 상품을 판매하여 벌어들인 총금액에서 상품을 생산하는 데 들어간 비용을 빼고 남은 이익을 의미한다.

영업이익증가율= {(현 회계연도 영업이익-전 회계연도 영업이익)/전 회계연도 영업이익}*100 (영업이익= 매출액-매출원가-판매관리비)

두산백과 두피디아, 두산백과

2024년 기준

-40.13%

업종 평균대비

낮음

안정성

기업의 재무유동성과 안전성을 나타내는 정태비율을 의미합니다.

부채비율 ⓘ

부채비율 ?

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[ debt ratio , 負債比率 ]
부채, 즉 타인자본의 의존도를 표시하며, 경영분석에서 기업의 건전성의 정도를 나타내는 지표로 쓰인다. 기업의 부채액은 적어도 자기자본액 이하인 것이 바람직하므로 부채비율은 1 또는 100% 이하가 이상적이다.

이 비율이 높을수록 재무구조가 불건전하므로 지불능력이 문제가 된다. 이 비율의 역수(逆數)는 자본부채비율(자기자본/부채총액)이 된다.

두산백과 두피디아, 두산백과

2024년 기준

92.92%

업종 평균대비

낮음

당좌비율 ⓘ

당좌비율 ?

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[ quick ratio, 當座比率 ]
경영분석에 쓰이는 관계비율의 하나로 산성시험비율이라고도 한다. 현금·예금·매출채권, 시장성 있는 유가증권 등으로 구성된 당좌자산 합계액을, 외상매입금·단기차입금 등의 유동부채 합계액으로 나누어서 얻는 비율이다. 일반적으로 이 비율이 100 % 이상이면 좋다고 한다. 당좌자산은 화폐적 자산으로 지체없이 부채에 대한 지불수단이 될 수 있기 때문이다.

당좌비율(%) = (당좌자산÷유동부채) * 100

NAMU.WIKI 발췌

2024년 기준

75.58%

업종 평균대비

낮음

규모형태

매출액 : 44억

사원수 : 20명

기업형태 : 중소기업

직무소개

기획/전략

목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 직무 입니다.

인사/HR

조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행하는 직무 입니다.

디자인

다양한 분야에서 콘셉트에 맞는 아이디어를 발상하여 디자인 요소를 시각화하고 매체별 다양한 제작기법을 활용하여 표현하는 직무 입니다.

운전/운송/배송

기업의 목표 및 직종에 따라 각종 이동수단을 이용하여 운전ㆍ운송ㆍ배송 하는 직무 입니다.

제조/생산

제품을 제조ㆍ생산하는 전반적인 업무이며,생산계획, 생산기술, 구매관리, 자재관리, 공정관리, 설비관리, 제조, 품질보증, 품질관리, 출하관리, 표준관리, 안전관리를 수행하는 직무 입니다.

물류/무역

고객의 요구에 부합하는 재화의 이동 및 물류서비스 제공에 따른 흐름을 최적화하기 위하여 물류운영계획의 수립부터 고객관리까지 진행하는 직무 입니다,

영업

국내ㆍ해외 영업 등 이윤창출을 목적으로 회사의 상품을 고객에게 판매하기 위한 업무로서 내·외부환경 분석 결과를 토대로 영업전략을 수립하고, 고객과의 상담을 통해 계약을 체결하고 이행하며, 고객의 불만사항을 관리하고 고객을 유지하는 직무 입니다.

현직자 복지 후기

인터뷰

CEO 인터뷰

회사의 설립배경, 경영철학, 경영이념에 대해 설명해 주세요.

1990년 미국 시장에 잡화류(넥타이, 스카프 등)판매를 위한 무역업을 시작으로 천연소재의 여성의류용 원단을 제조 판매하였으며, 직장 내 가족적인 근무환경 조성과 구성원 모두 즐겁고 행복할 수 었어야 고객이 만족하는 좋은 제품을 생산하는 것을 추구합니다.

회사에서는 어떤 인재상을 원하나요?

인재보다는, 본인 업무에 충실하고, 동료간 협업이 잘 될 수 있도록 상대방에 대한 배려와 양보심을 가졌으면 합니다.

우리회사는 OOO이다. 짧게 표현할 수 있는 단어는 무엇이라 생각하시나요? 그리고 그 의미에 대해서 설명해주세요

우리회사는 구성원 모두가 주인이다. 말 그대로 주주가 회사의 주인이 아닌 구성원 모두가 주인이라는 생각을 갖을 수 있도록 이익을 나눌 것입니다.

CEO로서 한 말씀 해주신다면?

국.내외 경기침체로 불안한 현 상황에서도 매 순간 최선의 노력을 게을리 하지 않으면 기회는 반드시 다시 온다는 희망으로 최선을 다한다.

인사담당자 인터뷰

직원들의 성장을 위해 회사가 지원 혹은 노력하는 부분은 무엇인가요?

외부 교육 등을 신청해서 업무 능력 향상에 도움이되는 프로그램 참여가 가능합니다

면접 시 중요하게 생각하시는 평가 포인트는 무엇인가요?

근면, 성실하고 오래 일 할 있는 마인드 입니다

직원들의 평균 근속연수 및 남녀비율이 궁금합니다.

평균 근속연수는 5.4년이며, 남 9/ 여 9, 평균연령 47.2세

지금 회사가 추구하는 방향성이 어떻다고 생각하시나요?

대표님의 마인드가 제조업 중소기업 대표님들과는 달라, 회사를 안정적으로 유지하면서, 비젼을 제시하고 있어 안정적으로 따라가고 있습니다.

재직자 인터뷰

출근 및 퇴근전까지 나의 업무 스케줄에 대해 알려주실 수 있으신가요? (하루일과)

6시 20분경 기상하여 6시 50분~7시에 나와 출근을 합니다. 8시 15분 쯤 사무실에 도착하면 메일을 읽고 발송해야하는 샘플건이나 선적 건이 있는지, 문의건이나 일정 관련 확인할 사항이 있는지 체크하여 업무 스케줄을 짜고 업무를 시작합니다. 만약 선적건이 있다면 검사가 마무리되었는지 확인하고 패킹을 한 후 선적을 진행해야하기 때문에 최대한 빠른 시간 내로 선적 담당자 분께 선적 건을 정리하여 전달합니다. 샘플 발송이 있는 날에는 점심을 먹은 후에 샘플들을 챙겨 발송 준비를 하며, 메일을 작성하는 등의 식으로 흘러가는 것 같습니다. 업무가 마무리되고 퇴근 시간이 되면 퇴근 후 집에 들려 밥을 먹고 옷을 갈아입은 후 운동을 다녀와 집안 일을 하면 하루 일과가 마무리 됩니다.

회사 내 조직문화는 어떠한가요?

회의가 있을 때 자유로운 의견 수렴이 가능하며, 대표님께서도 항상 먼저 개선할 사항이 있는지 먼저 물어봐주십니다. 또한, 업무의 자율성이 있으며, 자신의 할 일이 마무리 되면 서로의 할 일도 도와주는 등의 협업이 잘 되는 것 같습니다.

같은 직무를 준비하는 분에게 추천하는 활동이나 갖춰야 할 자질은?

엑셀이나 한글, 워드 등 간단하게 문서를 편집 할 수 있다면 좋을 것 같고 업무를 하면서 무엇이 우선 순위인지, 업무의 순서를 파악해서 할 수 있는 센스, 통찰력이 있다면 좋을 것 같습니다.

아직 직무를 결정하지 못한 취업 준비생들에게 해주고 싶은 조언은?

무엇이든 겁날 수 있고 시작하기 어려울 수 있지만 인간은 적응의 동물이기 때문에 시작만 한다면 힘들지라도 결국에는 무엇이든 내 것으로 터득하는 날이 올 것이라고 생각됩니다. 뭐라도 해보자!

자기소개서 작성법

지원동기 : 영업관리 직무경험을 살릴 수 있는 기회

이전 직장에서의 경험을 자신있게 설명해주시면 좋겠습니다. 이직의 이유는 과거의 아쉬움보다는 미래지향적으로 적는 것이 좋습니다. 업무의 신속, 정확성을 높이기 위해 문제 원인을 분석하고 개선안을 도출하여 좋은 결과를 얻을 수 있었다는 내용을 포함하면 좋겠습니다.

입사 후 어떻게 일하게 될 것이라고 생각하시는지, 상상하는 조직과 일의 모습에 대한 개인의 예상과 기대를 기술하자.

“입사 후 어떻게 일하게 될 것이라고 생각하시는지, 상상하는 조직과 일의 모습에 대한 개인의 예상과 기대를 기술해 주세요.” 한 것은 조직에 대한 조사를 바탕으로 조직에 지원한 이유가 무엇이고, 조직에서 지원 직무를 통해 이루고 싶은 것이 무엇인지 설명하면 좋을 것 같습니다.

경력과 사용 가능한 프로그램을 정리해 보자.

어떤 경력을 가지고 있는지, 사용가능한 프로그램 등에 대해서 정리해 보세요 해당 경험, 능력이 지원하는 기관과 직무에 어떻게 적용 기여할 수 있을지 측면에서 정리해보셔도 좋습니다. 또한 해당 직무에 필요한 프로그램들을 사전에 써보고 그에 대한 내용도 같이 작성한다면 더욱 좋습니다.

최근 면접
질문

회사에서 본인의 최종 목표 / 입사 후 포부가 있다면?

존경하는 인물이 있으시나요? 이유는?

향후 전망이 밝은 기술은 어떤 것이 있을까요?

상사의 부당한 지시에 대해서 어떻게 대처 할 것인가요?

핵심인재란 어떤 사람인가요?

면접꿀TIPS

협업 능력을 평가하는 면접이라고 지나치게 다른 사람들에게 자신의 기회나 아이디어를 양보하는 사람들이 있어요. 이것은 지양해야 합니다. 단 한 번 밖에 없는 소중한 면접에서 여러분에게 돌아온 좋은 기회나 여러분이 노력해서 생각해낸 아이디어를 넘기는 것은 이 소중한 면접에서 좋은 평가를 받을 기회를 날리는 것이다. 심하게 말해 그 면접장에 있는 사람들과 다시 만날 일은 거의 없을 것이다. 그러니 다시 볼 일도 없는 사람들을 위해 배려한다고 소중한 기회를 날려버리지 말자! 남에게 피해가 가지 않은 선에서 이기적으로 여러분을 어필해 꼭 좋은 결과를 얻어 내세요.+

토론 면접에서 가장 중점적으로 보는 것은 협업 능력입니다. 즉, 다른 사람과의 업무적 의사소통을 이성적이고 논리적으로 할 수 있는지를 평가하는 것이구요. 면접 중 누가 여러분의 의견에 반대하거나 비판한다면 순간 당황하고 욱하는 심정이 들겠지만 꾹 참고 최대한 이성적이고 논리적으로 대응해야 합니다. 토론 면접에서는 비판에 성공한 사람에게 가점을 주는 것이 아니라 비판을 못 참고 욱하는 사람에게 감점을 주는 시스템이라는 걸 꼭 기억하세요. 만약 순간적으로 욱하는 감정이 든다면 천천히 심호흡이라도 하면서 감정을 가라앉히고 이성으로 대응하시길 바랍니다.+

인성 면접에서는 여러분의 배우려는, 배울 수 있는 자세와 태도를 가장 중점적으로 파악하며 전반적인 여러분의 인상 역시 파악합니다. 인성 면접에서 좋은 점수를 받는 방법은 바로 이 '인상'을 면접관들에게 각인시키는 것이다. 앞서 우리는 자소서와 면접에서 여러분들의 존재를 알리고 또 각인시킬 '퍼스널 브랜드'를 만들었다. 그리고 그 브랜드에 맞게 스펙들을 정리해 여러분만의 스토리도 만들었다. 바로 이 면접을 위한 작업들이었다. 퍼스널 브랜드를 만든 여러분은 이미 면접의 반 이상은 준비한 것이다. 이제 할 일은 퍼스널 브랜드를 활용해 여러분을 소개할 멘트를 만드는 것이다. 퍼스널 브랜드라는 가이드라인이자 명확한 기조가 있는 자기소개 멘트는 다른 경쟁자들 사이에서 여러분을 훨씬 눈에 띄게 할 것이다.+

요즘 워낙 취업이 어렵고 또 중요해지다 보니 각 대학들은 취업지원을 담당하는 부서나 팀을 만들어 운영하고 있습니다. 이를 잘 활용하면 무료로 양질의 정보들을 많이 얻을 수 있어요. 예를 들어 학교를 통하면 실제 본인이 원하는 기업을 다니는 선배를 연결해 줘 현직자의 목소리를 들어볼 수 있다. 같은 학교 출신인 선배들의 취업 비법만큼 현실적으로 도움되는 정보는 없을 것이다. 또한 각종 취업 멘토링 역시 학교에서 진행하고 있으니 꼭 이용해 보세요! +

토론 면접에서 눈에 띄면 좋지 않다는 이야기가 많습니다. 그래서 면접 때 최대한 몸을 사리는 경우가 많은데 지나치게 사리는 것도 감점 요소에요. 협업에서 중요한 것 중 하나가 적극적 참여이기 때문에 지나치게 몸을 사리고 자기 생각을 펼치지 않는 지원자 역시 감점을 받을 수 있습니다. 그렇다고 반대로 과도하게 적극적으로 리드하려는 것도 지양해야 하죠. 과도하게 자기 생각을 펼치고 면접을 주도하려고 다른 사람들의 기회를 빼앗거나 눈살을 찌푸리게 하는 행동을 하게 되면 이 역시 감점 요소입니다. +