조회수 : 1,965 | 관심 : 0

사장님이 알아야 할 노른자 노동법 - 모성보호 편



사장님이 알아야 할 노른자 노동법
모성보호 편

임산부에게 초과근무를 요청하는 팀장님

업무가 많아서 어쩔 수 없이
임산부에게 초과근무를 요청하는 팀장님이 있습니다.

임산부 또는 육아 휴직 근로자에게 이러시면 안됩니다

임산부 또는 육아 휴직 근로자에게 이러시면 안됩니다.

1. 임신한 근로자시간외 근로 금지
*단, 고용노동부 장관의 인가 시 야간·휴일 근로 가능 ​

3. 산후 1년 미만 여성은 1일 2시간,
1주 6시간, 1년 150시간 초과한 근무 금지

3. 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하
자녀 양육을 위한 육아휴직 보장
*육아휴직 중 해고 및 불리한 처우 금지

출산전후 류가도 꼭 챙겨서~

출산 전후 휴가도 꼭 챙겨 주세요!
출산 전후 90일(다태아 120일) 휴가
휴가 중 최소 60일(다태아 75일)은 유급

고용보험에서 출산전후 휴가급여
월 200만 원 지급
*단, 대기업은 최종 30일 분만 지급

Q1.질문 있어요!!

Q1. 임신 근로자가 근로 시간을 단축한 경우,
임금을 그대로 지급해야 하나요?

A. '임신 12주 이내, 36주 이상 임신근로자에 대하여'
사용자는 근로 시간 단축을 이유로
임금을 삭감할 수 없습니다.

Q2.질문 있어요!!

Q2. 육아 휴직이 끝난 직원,
굳이 전과 같은 업무 시킬 필요 있나요?

A. 육아 휴직 후에는 휴직 전과
같은 업무 또는 같은 수준의 임금
지급하는 직무로 복귀 시켜야 합니다.

넘버원 직장이 요기있네~

넘버원 직장이 요기있네~
엄마 아빠에겐 불리한 처우없이
육아 휴직을!

*또 다른 정보를 확인하고 싶다면?
사장님이 알아야 할 노른자 노동법 - 근로계약서 편 바로가기
사장님이 알아야 할 노른자 노동법 - 근로시간 편 바로가기
사장님이 알아야 할 노른자 노동법 - 임금 편 바로가기
사장님이 알아야 할 노른자 노동법 - 직장 내 성희롱 편 바로가기


고용노동 소식, 쉽고 빠르게 알고 싶다면? 지금 바로 접속하세요! facebook 좋아요 클릭

OPEN 공공누리(출처표시, 상업용 금지, 변경금지) 텍스트 데이터는 공공누리 출처표시의 조건에 따라 자유이용이 가능합니다. 단, 사잔, 이미지, 일러스트, 동영상 등의 일부 자료는 고용노동부가 저작권 전부를 갖고 있지 아니하므로, 자유롭게 이용하기 위해서는 반드시 해당 저작권자의 허락을 받으셔야 합니다. 공공누리가 부착되지 않은 자료는 담당자와 사전에 협의한 이후에 사용하여 주시기 바랍니다.

사장님이 알아야 할 노른자 노동법 모성보호편 - 육아휴직 좋아요




다른 정보 보기